（）动机理论，阐释了员工怎样和为什么选择行为，以及如何确定自己的选择是否成功。A、内容B、过程C、因素D、多样性

题目内容（请给出正确答案）

（）动机理论，阐释了员工怎样和为什么选择行为，以及如何确定自己的选择是否成功。

参考答案

考题（）是指在一个工作中需要不同的任务数量和频率，并且这些任务是重复的。A、工作设计B、工作轮换C、扩大就业D、工作丰富化E、工作范围

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考题（）是指控制自己的工作。A、工作宽度B、工作深度C、工作扩大化D、工作轮换E、工作专业化

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考题在下列描述的冲突局面中，哪种情境应使用解决冲突的妥协战略？（）A、权力失衡时B、复杂问题时C、当事人权力平等时D、需要长期解决办法时E、当冲突存在于不同的价值体系中时

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考题以下哪一项不是对待压力要适度反应的例子？（）A、性格坚毅B、社会支持C、好的健康D、财富

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考题当使用（）时，知觉通过五种感官准确的发生。A、直觉B、影响因素C、性格内向D、性格外向E、感觉

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考题根据立场分析，（）推动行动方针发展为新的或不一样的现状。A、驱动的力量B、抑制的力量C、重复的力量D、文化的力量

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考题积极倾听时，参与会由以下的所有选项指导，除了（）。A、直接眼神交流B、亲密的姿势C、肯定的点头D、适当的面部表情E、适当的语言表达

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考题一个团队集体共同努力、协作产生的工作成果超过所有个体工作成果的总和，否则就是所谓的（）。A、协同作用B、个人主义C、权利D、政治E、收益分享

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考题以下哪一选项策略对下属使用时，可能会被视为非法操纵？（）A、推理B、友善C、联盟D、制裁

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考题能够影响他人做你想要他做的事情的是（）。A、权力B、委托C、分权D、集权

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考题压力和表现之间的关系反映了下列哪一项的内容？（）A、一条U型曲线B、一条上下倒置的U型曲线C、一条水平线D、一条垂直线

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