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在绩效管理中，起决定性作用的是以下哪个层次的人员（）

  • A、人力资源部
  • B、直线管理层
  • C、员工
  • D、高层管理层

参考答案

更多 “在绩效管理中，起决定性作用的是以下哪个层次的人员（）A、人力资源部B、直线管理层C、员工D、高层管理层” 相关考题
考题 下面有关管理层次与管理幅度相互关系的陈述错误的是（ ）。 A．两者是一种反比的数量关系 B．管理层次决定管理幅度，管理幅度的大小取决于管理层次的多少 C．管理层次对管理幅度存在一定的制约作用 D．管理幅度起主导作用
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考题 下列对管理层次与管理幅度两者的关系描述错误的是( )。A．管理幅度越大，管理层次越多B．管理幅度决定管理层次C．管理幅度和管理层次是相互制约的D．管理幅度在两者的相互制约中起主导作用
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考题 员工管理中,在与人力资源部门协作管理时,不包括以下哪个方面()。 A、员工关系B、人才绩效C、人才选拔D、员工离职
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考题 一个组织的管理层次可以分为三个层次,高层、中层和基层。下列管理层次中不属于高层的是()。 A.总经理B.总裁C.部门经理D.CEO
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考题 在绩效管理中起决定性作用的角色是()A. 高层管理者B. 人力资源部C. 部门经理D. 员工
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考题 在一定规模的组织中，下列关于管理层次和管理幅度说法正确的是（ ）。A．管理层次越多，管理幅度越大B．管理层次越多，管理幅度越小C．管理层次越少，管理幅度越大D．管理层次越少，管理幅度越小
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考题 管理层次和管理幅度的关系是（ ） A.反比的数量关系 B.相互制约 C.管理幅度起主导作用 D.管理层次对管理幅度也有一定的制约作用 E.管理层次起主导作用
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考题 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（　　）。A．高层领导 B．一般员工 C．各个层次的管理人员 D．人力资源部人员
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考题 (2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。 A.非管理层人员 B.管理层人员 C.高层管理人员 D.一线员工
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考题 布告法经常用于（　　）的招聘。A.非管理层人员 B.管理层人员 C.高层管理人员 D.一线员工
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考题 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。A:高层领导 B:一般员工 C:各个层次的管理人员 D:人力资源部人员
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考题 对培训负有责任和义务的是（）。A、最高管理层B、人力资源部门C、直线经理D、员工E、客户
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考题 在公司行政管理的三个层次中，对公司的发展前途起决定性作用的是（）。A、管理层B、决策层C、操作层D、以上都是
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考题 布告法经常用于（）的招聘。A、非管理层人员B、管理层人员C、高层管理人员D、一线员工
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考题 在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。A、公司高层B、人力资源部门主管C、直线管理者D、下属员工
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考题 在绩效问题上，直线管理者与（）的目标是相同的。A、员工B、人力资源部门C、公司高层D、主管人员
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考题 在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）A、直接主管B、一般员工C、高层领导D、人力资源部人员
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考题 在组织结构设计中，直高结构的特点是（　）。A、管理跨度小，管理层次少B、管理跨度大，管理层次多C、管理跨度大，管理层次少D、管理跨度小，管理层次多
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考题 在绩效管理中起决定性作用的角色是（）A、高层管理者B、人力资源部C、部门经理D、员工
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考题 在饭店中起着承上启下作用的管理层次是（）A、决策层B、管理层C、督导层D、操作层
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考题 单选题绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（　　）。A 高层领导B 一般员工C 各个层次的管理人员D 人力资源部人员
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考题 单选题在公司行政管理的三个层次中，对公司的发展前途起决定性作用的是（）。A 管理层B 决策层C 操作层D 以上都是
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考题 单选题在绩效问题上，直线管理者与（）的目标是相同的。A 员工B 人力资源部门C 公司高层D 主管人员
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考题 单选题在绩效管理中，起决定性作用的是以下哪个层次的人员（）A 人力资源部B 直线管理层C 员工D 高层管理层
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考题 单选题在绩效管理中起决定性作用的角色是（）A 高层管理者B 人力资源部C 部门经理D 员工
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考题 单选题布告法经常用于（）的招聘。A 非管理层人员B 管理层人员C 高层管理人员D 一线员工
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考题 单选题在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。A 公司高层B 人力资源部门主管C 直线管理者D 下属员工
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