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企业管理者需要从哪些方面，为员工提供服务（）

  • A、物质利益
  • B、社会保险
  • C、人群关系
  • D、精神生活

参考答案

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考题 讲实惠、追求物质利益是唯物主义，讲理想、强调精神生活就是唯心主义。
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考题 企业管理者需要从哪些方面,为员工提供服务()。 A.物质利益B.社会保险C.人群关系D.精神生活
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考题 实施健康教育计划要从哪些方面控制A、社区特定的个人健康问题B、社区特定的家庭健康问题C、社区卫生服务资源D、社区特定的人群健康问题E、时间控制、质量控制、对象控制
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考题 健康管理的伦理关系内容包括（）。 A. 健康管理的伦理关系包括健康管理机构及健康管理提供者与社会人群的关系 B. 健康管理提供者与服务对象的关系 C. 健康管理提供者之间的关系 D. 健康管理提供者、服务对象与社会、环境的关系 E. 协调健康管理提供者与服务对象间的关系
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考题 施健康教育计划要从哪些方面控制（　　） A.社区特定的个人健康问题 B.社区特定的家庭健康问题 C.社区卫生服务资源 D.社区特定的人群健康问题 E.时间控制、质量控制、对象控制
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考题 公共职业介绍机构为下岗职工提供的劳动保障事务代理服务包括（）A、接续社会保险关系B、免费存放档案C、为实现自谋职业的下岗职工提供各项劳动保障事务代理服务D、办理下岗职工再就业优惠证明
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考题 企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，想员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式称为（）A、员工福利B、薪酬C、社会福利D、社会保险
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考题 国家和社会根据需要与可能，通过一定形式向人民提供的物质利益，称为（）A、工资B、薪酬C、社会福利D、社会保险
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考题 狭义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括由用人单位为员工提供的一切法定福利和非法定福利。
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考题 员工福利制度有广义和狭义之分。关于广义的员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系 ②用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系 ③包括法定福利和非法定福利 ④包括由用人单位为员工提供的一切非法定福利A、①②B、②③C、①③D、②③④
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考题 广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括由用人单位为员工提供的一切法定福利。
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考题 在人力资源管理为员工提供心理辅导、以优惠价格为员工购买团体和个人报销、代办社会保险及税务申报等时，人力资源管理起着（）的作用。A、战略伙伴B、专家顾问C、员工服务者D、变革的推动者
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考题 多选题企业管理者需要从哪些方面，为员工提供服务（）A物质利益B社会保险C人群关系D精神生活
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考题 问答题外籍员工参加东莞社会保险需提供哪些资料？
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考题 单选题社区护理的目标是（）A 促进和维护社区人群健康B 恢复社区患病人群健康C 提供疾病预防服务D 提供慢病人群的护理服务E 提供特殊人群的保健服务
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考题 判断题广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括由用人单位为员工提供的一切法定福利。A 对B 错
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考题 单选题企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，想员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式称为（）A 员工福利B 薪酬C 社会福利D 社会保险
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