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用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
- A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- B、劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
- C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- D、劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
参考答案
更多 “用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的” 相关考题
考题
下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D、用人单位不能单方解除劳动合同
考题
劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。
A.用人单位依法随时解除劳动合同
B.用人单位依法预告解除劳动合同
C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同
考题
下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
考题
单选题关于劳动合同解除的描述，错误的是（ ）。A
劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况B
法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形C
劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同D
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同
考题
多选题下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）A劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同B劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同D用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
考题
单选题贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是 （ ）。A
用人单位可以解除劳动合同B
用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同C
用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同D
用人单位可以终止劳动合同
考题
问答题简述用人单位可以解除劳动合同的情形。
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