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企业应确立涵盖企业、业务流程、部门、岗位的两化融合考核指标和考核制度，考核依据不包括（）

  • A、评估与诊断结果
  • B、监视与测量结果
  • C、相关方反馈
  • D、审核结果

参考答案

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考题 员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动工资B．固定工资C．基本工资D．岗位工资
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考题 浮动工资与（ ）相关。A．企业的经济效益B．企业的预计利润C．部门业绩考核结果D．个人业绩考核结果E．薪酬等级对应的固定薪酬水平
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考题 以下不属于绩效考核基本步骤的有（ ）。A．建立绩效标准B．考核指标验证阶段C．考核结果校正D．结果反馈E．确立绩效工资
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考题 组织开展持续改进两化融合管理体系活动时,应考虑()。 A.评估与诊断B.监视与测量C.考核D.以上都是
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考题 以下哪项不是两化融合管理体系的管理评审输入()。 A.评审与诊断结果B.监视与测量结果C.员工绩效D.审核结果
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考题 有关监视与测量,说法错误的是()。 A.定期对新型能目标的完成情况进行监视、测量和分析B.定期对两化融合实施方案的执行过程进行监视、测量和分析C.监视测量结果为达到预期结果时，应采取适当的措施进行改进D.必要时，保留监视与测量的文化信息
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考题 两化融合管理体系的评测不包括以下哪项()。 A.评估与诊断B.监视与测量C.二、三方审核D.管理评审
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考题 项目雇员考核的管理内容包括( ) A 考核结果的分析 B 考核分析结果的记录 C 考核过程中的分析与总结 D 结果的反馈与工作调整 E 结果的使用
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考题 绩效反馈面谈时应注意（ ）。 A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处 C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果 D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整 E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标
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考题 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动薪酬 B．固定薪酬 C．基本薪酬 D．岗位薪酬
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考题 员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬
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考题 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬
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考题 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资 B:固定工资 C:基本工资 D:岗位工资
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考题 员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。A:企业的经济效益 B:部门业绩考核结果 C:他人业绩考核结果 D:个人业绩考核结果 E:个人绩效考核结果
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考题 建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键A、企业关键绩效指标B、绩效计划C、绩效考核D、绩效反馈与结果
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考题 企业应建立健全预算考核制度，并将预算考核结果纳入绩效考核体系，切实做到有奖有惩、奖惩分明。
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考题 员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A、浮动工资B、固定工资C、基本工资D、岗位工资
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考题 员工的（　）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A、浮动工资B、固定工资C、基本工资D、岗位工资
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考题 公共部门人员的考核为激励提供了客观的依据，激励是对考核结果的反馈和评判。
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考题 单选题建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键A 企业关键绩效指标B 绩效计划C 绩效考核D 绩效反馈与结果
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考题 判断题企业应建立健全预算考核制度，并将预算考核结果纳入绩效考核体系，切实做到有奖有惩、奖惩分明。A 对B 错
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考题 单选题员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A 浮动工资B 固定工资C 基本工资D 岗位工资
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考题 单选题员工的（　）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A 浮动工资B 固定工资C 基本工资D 岗位工资
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考题 单选题员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A 浮动薪酬B 固定薪酬C 基本薪酬D 岗位薪酬
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考题 多选题项目雇员考核的管理内容包括（　）。A考核结果的分析B考核分析结果的记录C考核过程中的分析与总结D结果的反馈与工作调整E结果的使用
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考题 多选题企业员工晋升的基本程序包括（　　）。A部门主管提出晋升申请书B人力资源部门审核与调整C提出岗位员工空缺报告D对晋升结果进行反馈E批准和任命，结果评估
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考题 单选题企业应确立涵盖企业、业务流程、部门、岗位的两化融合考核指标和考核制度，考核依据不包括（）A 评估与诊断结果B 监视与测量结果C 相关方反馈D 审核结果
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