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企业人力资源的组成部分包括()
- A、股东
- B、高管人员
- C、专业技术人员
- D、一般员工
参考答案
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考题
共用题干
某企业根据自身业务发展,制定了整体发展战略,确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名,其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%,全员劳动生产率达到人均12万元以上,其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、加强人力资源激励机制等。根据以上资料,回答下列问题:()包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。A:人力资源总体规划B:人力资源开发C:人力资源具体计划D:人力发展计划
考题
共用题干
某企业根据自身业务发展,制定了整体发展战略,确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名,其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%,全员劳动生产率达到人均12万元以上,其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、加强人力资源激励机制等。根据以上资料,回答下列问题:人力资源规划的第一步应该是()。A:制订人力资源管理目标B:人力资源信息收集C:人力资源需求预测D:人力资源供给预测
考题
共用题干
某企业根据自身业务发展,制定了整体发展战略,确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名,其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%,全员劳动生产率达到人均12万元以上,其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、加强人力资源激励机制等。根据以上资料,回答下列问题:人力资源规划包括()。A:人力资源总体规划B:人力资源具体计划C:员工培训计划D:人力资源总体预算
考题
建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响,以下哪项影响不是良性影响()A、人力资源管理有序化B、更好地控制人工成本C、确保创新型专业技术人员不会流失D、培养员工的创新能力
考题
单选题建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响,以下哪项影响不是良性影响()。A
确保创新型专业技术人员不会流失B
更好地控制人工成本C
人力资源管理有序化D
培养员工的创新能力
考题
多选题人力资源管理的具体内容一般包括以下()管理。A制定人力资源规划B人员的招聘与解聘C工作绩效评价D员工的职业发展E企业的市场发展
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