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企业人力资源的组成部分包括()

  • A、股东
  • B、高管人员
  • C、专业技术人员
  • D、一般员工

参考答案

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考题 企业的外部利益相关群体包括()。 A.银行B.员工C.股东D.经理人员

考题 企业内部控制应用指引所称人力资源,是指() A.董事,监事,高级管理人员,全体员工B.股东,董事,监事,高级管理人员C.股东,董事,经理,全体员工D.股东,董事,监事,高级管理人员

考题 绩效计划不需要()人员参与。 A、人力资源管理人员B、员工C、股东D、员工的直接上级

考题 政府公共关系人员的基本构成,主要包括()。 A、领导人员B、专业技术人员C、事务人员D、企业员工

考题 共用题干 某企业根据自身业务发展,制定了整体发展战略,确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名,其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%,全员劳动生产率达到人均12万元以上,其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、加强人力资源激励机制等。根据以上资料,回答下列问题:()包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。A:人力资源总体规划B:人力资源开发C:人力资源具体计划D:人力发展计划

考题 共用题干 某企业根据自身业务发展,制定了整体发展战略,确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名,其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%,全员劳动生产率达到人均12万元以上,其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、加强人力资源激励机制等。根据以上资料,回答下列问题:人力资源规划的第一步应该是()。A:制订人力资源管理目标B:人力资源信息收集C:人力资源需求预测D:人力资源供给预测

考题 共用题干 某企业根据自身业务发展,制定了整体发展战略,确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名,其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%,全员劳动生产率达到人均12万元以上,其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、加强人力资源激励机制等。根据以上资料,回答下列问题:人力资源规划包括()。A:人力资源总体规划B:人力资源具体计划C:员工培训计划D:人力资源总体预算

考题 医院人力资源培训的对象包括( )A.专业技术人员 B.管理人员 C.待岗的员工 D.实习以及进修医师、护士 E.后勤人员

考题 作为企业人力资源开发的重要组成部分,()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A:员工培训规划 B:员工培训课程 C:员工培训设计 D:员工课程辅导

考题 绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分,它是针对企业()开展的。A、基层员工B、中层领导C、高层领导D、全体员工

考题 医院人力资源培训的对象包括()A、专业技术人员B、管理人员C、后勤人员D、实习以及进修医师、护士E、待岗的员工

考题 人力资源管理的具体内容一般包括以下()管理。A、制定人力资源规划B、人员的招聘与解聘C、工作绩效评价D、员工的职业发展E、企业的市场发展

考题 企业所有的人力资源管理活动包括( )。A、人员的甄选B、人员调配C、人员晋升D、员工培训考评E、员工薪酬福利

考题 企业客户资信调查的人力资源包括股东和经营者情况、员工状况和()。A、技术开发B、关联企业C、行业状况D、银行信用记录

考题 企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度,是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。

考题 在企业()的流动性最强,企业需要根据年度人力资源计划和生产经营的实际需要,通过公开招聘方式引进人力资源。A、专业技术人员B、高级管理人员C、一般员工D、治理层

考题 企业经济运行最基本的人力资源结构包括()A、决策者B、管理人员C、专业技术人员D、生产和服务工人

考题 建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响,以下哪项影响不是良性影响()A、人力资源管理有序化B、更好地控制人工成本C、确保创新型专业技术人员不会流失D、培养员工的创新能力

考题 多选题企业人力资源的组成部分包括()A股东B高管人员C专业技术人员D一般员工

考题 多选题物流企业的内部客户包括()A企业内部的从业人员B基层员工C股东D主管

考题 多选题企业所有的人力资源管理活动包括( )。A人员的甄选B人员调配C人员晋升D员工培训考评E员工薪酬福利

考题 多选题企业所有的人力资源管理活动包括(  )。A人员的甄选B人员调配C企业战略规划D员工培训考评E员工薪酬福利

考题 单选题企业客户资信调查的人力资源包括股东和经营者情况、员工状况和()。A 技术开发B 关联企业C 行业状况D 银行信用记录

考题 多选题医院人力资源培训的对象包括()A专业技术人员B管理人员C后勤人员D实习以及进修医师、护士E待岗的员工

考题 单选题在企业()的流动性最强,企业需要根据年度人力资源计划和生产经营的实际需要,通过公开招聘方式引进人力资源。A 专业技术人员B 高级管理人员C 一般员工D 治理层

考题 单选题建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响,以下哪项影响不是良性影响()。A 确保创新型专业技术人员不会流失B 更好地控制人工成本C 人力资源管理有序化D 培养员工的创新能力

考题 多选题人力资源管理的具体内容一般包括以下()管理。A制定人力资源规划B人员的招聘与解聘C工作绩效评价D员工的职业发展E企业的市场发展