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美国心理学家亚当斯的公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到（）因素的影响？

  • A、绝对报酬与相对报酬
  • B、实际值与期望值
  • C、效益与收入
  • D、情感管理与提供舞台

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考题 公平理论的创立者是美国心理学家() A、麦克里兰B、马斯洛C、弗鲁姆D、亚当斯
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考题 提出公平理论的美国心理学家是( )。A、赫茨伯格B、马斯洛C、弗洛姆D、斯金纳E、亚当斯
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考题 美国心理学家亚当斯(Adanms)于1967年提出了A、激励需求理论B、公平理论C、强化理论
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考题 公平理论是由美国心理学家亚当斯在1965年发表的《在社会交换中的不公平》一书中提出的。()
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考题 1965年美国心理学家亚当斯提出A．期望理论B．成就激励论C．双因素理论D．公平理论E．人类需要层次理论
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考题 美国心理学家亚当斯根据社会心理学中______理论于1963年前后提出公平理论。
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考题 美国心理学家亚当斯于1963年提出的公平理论侧重研究利益分配的合理性和公平性对员工工作积极性和工作态度的影响。()
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考题 公平理论是由哪位美国心理学家提出的()。 A.亚当斯B.赫茨伯格C.马斯洛D.威廉·麦道格尔
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考题 公平理论是美国哪位心理学家提出来的?()A.洛克B.佛罗姆C.亚当斯D.麦克利兰
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考题 美国心理学家约翰，斯塔西，亚当斯（John Sracey Adams）认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感受。该理论称为（） 。A、公平理论 B、强化理论 C、动机理论 D、归因理论
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考题 公平理论是由美国心理学家( )提出来的A.赫茨伯格 B.马斯洛 C.弗洛姆 D.斯金纳 E.亚当斯
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考题 公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响A.绝对报酬与相对报酬 B.实际值与期望值 C.效益与收入 D.情感管理与提供舞台
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考题 美国心理学家亚当斯于1976年提出的理论是（）。A、需要层次论B、双因素论C、期望理论D、公平理论
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考题 曾从行为科学的角度提出了著名的公平理论是美国著名社会心理学家（）。A、马斯洛B、弗洛伊德C、亚当斯D、西蒙
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考题 公平理论是美国哪位心理学家提出来的？（）A、洛克B、佛罗姆C、亚当斯D、麦克利兰
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考题 公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）提出的。A、赫茨伯格B、马斯洛C、亚当斯D、斯金纳
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考题 心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。A、成正比B、成反比C、无直接的必然联系D、关系密切
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考题 美国心理学家（）提出了著名的公平理论，也叫社会比较理论。A、弗鲁姆B、亚当斯C、德鲁克D、赫茨伯格
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考题 公平理论是由美国心理学家亚当斯密提出的。
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考题 提出公平理论的美国心理学家是（）A、弗鲁姆B、亚当斯C、斯金纳D、奥德弗
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考题 公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响（）A、绝对报酬与相对报酬B、实际值与期望值C、效益与收入D、情感管理与提供舞台
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考题 单选题公平理论是由美国心理学家（）提出来的A 赫茨伯格B 马斯洛C 弗洛姆D 斯金纳E 亚当斯
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考题 单选题公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）提出的。A 赫茨伯格B 马斯洛C 亚当斯D 斯金纳
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考题 单选题美国心理学家亚当斯于1956年提出（　）。该理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。A ERG理论B 公平理论C 需要理论D 期望理论
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考题 单选题美国心理学家亚当斯的公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到（）因素的影响？A 绝对报酬与相对报酬B 实际值与期望值C 效益与收入D 情感管理与提供舞台
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考题 单选题1965年美国心理学家亚当斯提出（）A 期望理论B 成就激励论C 双因素理论D 公平理论E 人类需要层次理论
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考题 单选题美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。A 亚当斯B 洛克C 阿尔得福D 麦克莱兰
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