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心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。

  • A、成正比
  • B、成反比
  • C、无直接的必然联系
  • D、关系密切

参考答案

更多 “心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。A、成正比B、成反比C、无直接的必然联系D、关系密切” 相关考题
考题 亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。 A、自己不同时期的报酬比B、自己与别人的报酬比C、自己的报酬与付出的比D、自己与别人的付出比
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考题 下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较
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考题 公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性不仅受其所得的绝对报酬(自己的实际收入)的影响;而且还受其所得的相对报酬(自己的收入与自己的劳动之比值)的影响。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公平理论认为,职工的工作动机,不仅受受其所得报酬的绝对值影响,更受______影响。
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考题 美国心理学家亚当斯于1963年提出的公平理论侧重研究利益分配的合理性和公平性对员工工作积极性和工作态度的影响。()
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考题 ____认为,人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响。 A.公平理论B.期望理论C.双因素论D.需要层次论
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考题 下面关于公平理论说法正确的是()。A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
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考题 亚当斯的公平理论认为，不应该关心其他人的报酬问题。()
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考题 亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。 A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论
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考题 亚当斯认为，职工的工作态度与生产积极性取决于他们所得报酬的多少A对B错
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考题 亚当斯认为，职工的工作态度与生产积极性取决于他们所得报酬的多少
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考题 亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。
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考题 亚当斯认为，员工的工作态度和工作积极性受其所得的（）报酬和（）报酬影响。A、物质B、绝对C、相对D、精神
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考题 美国心理学家亚当斯的公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到（）因素的影响？A、绝对报酬与相对报酬B、实际值与期望值C、效益与收入D、情感管理与提供舞台
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考题 公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。
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考题 员工工作积极性不受其所得报酬的绝对值影响，只受其所得报酬相对值的影响。
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考题 公平理论是由美国心理学家亚当斯密提出的。
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考题 亚当斯的公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）
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考题 判断题公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。A 对B 错
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考题 判断题亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。A 对B 错
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考题 判断题亚当斯的公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）A 对B 错
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考题 单选题公平理论认为，一个人在做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的绝对值，而且关心自己所得报酬的：A 相对值B 相对量C 绝对值D 绝对量
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考题 判断题亚当斯的"公平理论"认为，一个人对他所得到报酬是否满足，主要看其绝对值的大小。A 对B 错
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考题 判断题亚当斯认为，职工的工作态度与生产积极性取决于他们所得报酬的多少A 对B 错
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考题 单选题美国心理学家亚当斯的公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到（）因素的影响？A 绝对报酬与相对报酬B 实际值与期望值C 效益与收入D 情感管理与提供舞台
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考题 多选题亚当斯认为，员工的工作态度和工作积极性受其所得的（）报酬和（）报酬影响。A物质B绝对C相对D精神
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考题 单选题心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。A 成正比B 成反比C 无直接的必然联系D 关系密切
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