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以下哪些选项不正确（）。
- A、小企业是指营业额高于140万英镑（大约为280万美元）或员工数量少于50人的企业
- B、小企业是指营业额低于140万英镑（大约为280万美元）或员工数量高于50人的企业
- C、小企业是指营业额高于140万英镑（大约280万美元）或员工数量高于50人的企业
- D、小企业是指营业额低于140万英镑（大约280万美元）或员工数量少于50人的企业
参考答案
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考题
很多研究表明， 在其他因素类似的情况下， 行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。 其原因不包括( )。A. 在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势B. 大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率C. 大企业比小企业更具有社会责任感D. 企业规模越大， 对员工的工作进行监督就越困难， 员工福利对员工的激励作用越显著
考题
某银行挂出英镑对美元的牌价为GBPI=USD1．5100／1．5130，该银行从客户手中买入100万英镑需要支付（ ）。A.150．10万美元B.151．00万美元C.151．30万美元D.152．10万美元
考题
通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是( )。A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D.大企业对员工更容易进行严密的监督
E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
考题
根据《上海证券交易所交易规则》的规定，B股大宗交易单笔买卖申报数量（交易金额）的最低限额（）。A:数量不低于10万股，或交易金额不低于10万美元B:数量不低于50万股，或交易金额不低于10万美元C:数量不低于50万股，或交易金额不低于30万美元D:数量不低于10万股，或交易金额不低于30万美元
考题
在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型，对能力界定的层次表述正确的是（）A、产业和市场层次高于企业层次B、企业层次低于团队或岗位层次C、团队或岗位层次低于员工层次D、员工层次高于产业和市场层次
考题
下列说法错误的是（）。A、大企业是指营业额高于575英镑（大约1150万美元）的企业，或者员工数量高于250人的企业B、大企业是指营业额高于140万英镑（大约280万美元）的企业，或者员工数量高于250人的企业C、大企业是指营业额高于575万英镑（大约1150万美元）的企业，或者员工数量在50人与250人之间的企业D、大企业是指营业额低于575万英镑（大约1150万美元）的企业，或者员工数量高于50人的企业
考题
很多研究表明，在其他因素类似的情况下，行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。其原因不包括（）。A、在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势B、大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率C、大企业比小企业更具有社会责任感D、企业规模越大，对员工的工作进行监督就越困难，员工福利对员工的激励作用越显著
考题
多选题以下哪些选项不正确（）。A小企业是指营业额高于140万英镑（大约为280万美元）或员工数量少于50人的企业B小企业是指营业额低于140万英镑（大约为280万美元）或员工数量高于50人的企业C小企业是指营业额高于140万英镑（大约280万美元）或员工数量高于50人的企业D小企业是指营业额低于140万英镑（大约280万美元）或员工数量少于50人的企业
考题
多选题通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列选项中，对此解释正确的是（ ）。A大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会B大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性C大企业可以为员工提供多层次晋升的机会D大企业对员工更容易进行严密的监督E大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
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