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劳动力市场的工资刚性是指：（）
- A、工资率只能上升不能下降
- B、劳动力工资率在一定时期内不变
- C、工资率的变动不能充分而灵活地反映劳动力供求的变化
- D、工资率的变动只能随着劳动力供给的变化而变化
参考答案
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考题
阻碍劳动力市场均衡实现的因素有（ ）。 A．企业未必按市场通行工资率支付工资 B．雇用和解雇劳动力都要付出成本，并受到内在和外在制约，使企业的裁员或解雇行为非常谨慎 C．劳动力流动是有成本的 D．劳动者在找工作的时候，工资水平也并非唯一的考虑因素 E．现实中存在明显的工资刚性或工资黏性现象
考题
关于劳动力市场均衡，下列说法正确的有（ ）。A.劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等
B.均衡时的工资率为均衡工资率
C.市场均衡是固定不变的
D.市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺
E.市场均衡时，企业的职位空缺依旧会存在
考题
以下关于劳动力市场的说法正确的是()。A:劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B:劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C:劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用
D:劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
E:工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
考题
在多维劳动力市场静态均衡过程中：（）A、劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场B、劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场C、最终会使各个劳动力市场的工资率相等D、最终会使各个劳动力市场实现新的均衡
考题
新凯恩斯主义的基本理论有哪些？（）A、市场请出假设，价格粘性和工资粘性假设B、非市场请出假设，价格刚性和工资粘性假设C、非市场请出假设，价格粘性和工资刚性假设D、非市场请出假设，价格粘性和工资粘性假设
考题
关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是（）。A、优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断B、优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差C、次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差D、次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
考题
单选题下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（ ）。A
劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制B
工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降C
在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的D
一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的
考题
多选题关于劳动力市场均衡，下列说法正确的有（ ）。A劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等B均衡时的工资率为均衡工资率C市场均衡是固定不变的D市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺E市场均衡时，企业的职位空缺依旧会存在
考题
单选题关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是（ ）。A
优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断B
优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差C
次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差D
次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
考题
单选题劳动力市场的工资刚性是指：（）A
工资率只能上升不能下降B
劳动力工资率在一定时期内不变C
工资率的变动不能充分而灵活地反映劳动力供求的变化D
工资率的变动只能随着劳动力供给的变化而变化
考题
多选题劳动力市场是比较典型的非均衡市场的主要原因有哪些（）A工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用B劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节C劳动力需求的数量受人的主观偏好调节D劳动力需求的数量受财富总量和社会心理等因素的调节
考题
单选题效率工资是指（ ）。A
企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资B
企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平C
企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平D
企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平
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