用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘

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用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）

参考答案

考题工作分析中最常用的方法是（）A、观察分析法B、访谈分析法C、工作日志法D、问卷调查法

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考题面试决策的主要内容是（）A、提出问题B、总结信息C、面试人员对本次面试的自我评价D、面试人员对本次面试的判断和确认E、最后决策

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考题企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘E、员工举荐

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考题甄选决策失误的类型有（）A、简单决策B、错误录用C、错误淘汰D、复杂决策E、推迟决策

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考题特殊性倾向测验包括（）A、机械倾向性测验B、文书能力测验C、心理运动能力测验D、多重能力倾向测验E、视觉测验

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考题面试的特点包括（）A、测评的直观性；交流的双向性B、面试内容的灵活性C、判断的主观性D、面试时间长短的不确定性E、面试对象的单一性

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考题由于投射测验的结果评价和分析具有相当大的主观性，因此，在实际应用中被广泛采用的是（）A、自陈量表B、问卷法C、投射测验D、行为评定法

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考题员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互关联的任务集合是（）A、要素B、任务C、职责D、职位

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考题人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围，它具有（）A、可能性B、相对性C、相关性D、适应性

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考题挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）A、人才测评B、人员评价C、素质测评D、人员选拔

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