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面试决策的主要内容是（）

  • A、提出问题
  • B、总结信息
  • C、面试人员对本次面试的自我评价
  • D、面试人员对本次面试的判断和确认
  • E、最后决策

参考答案

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考题 根据面试人员的数量，可将面试分为（ ）。A．单独面试、综合面试、结构化面试B．单独面试、结构化面试、合议制面试C．单独面试、综合面试、合议制面试D．结构化面试、综合面试、合议制面试
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考题 根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。 A.小组面试B.主试团面试C.群体面试D.个人面试
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考题 按照面试的组成人员,可以分为()。 A.个别面试B.小组面试C.集体面试D.系列面试
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考题 面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是() A.面试官或评委B.测评组织人员C.综合评价人员D.监督人员
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考题 哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。() A、非引导式面试B、结构式面试C、压力面试D、定型式面试
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考题 ()是面试工作程序中最主要的环节。A:确定面试人选 B:面试过程的实施 C:分析评价面试结果 D:确定录用的最后人选
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考题 综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（ ）阶段。A.面试结束 B.面试评价 C.面试评估 D.面试总结
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考题 在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。A:确定面试时间与地点 B:创造和谐的气氛，建立信任的关系 C:整理面试材料，填写面试评价表 D:作出录用决策
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考题 组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是（ ）。 A.系列面试 B.小组面试 C.单独面试 D.集体面试
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考题 在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是( )。A.确定面试时间与地点 B.创造和谐的气氛，建立信任的关系 C.整理面试材料，填写面试评价表 D.作出录用决策
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考题 (2019年11月)结构完整的面试程序包括（ ）。 A.面试的准备阶段 B.面试的实施阶段 C.面试的总结阶段 D.面试的评估阶段 E.面试的评价阶段
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考题 （ ）是当前人员招聘面试发展的主流。 A、结构化面试 B、非结构化面试 C、单独面试 D、一次性面试
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考题 综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。A:面试结束 B:面试评价 C:面试评估 D:面试总结
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考题 结构完整的面试程序包括()。A.面试的准备阶段 B.面试的实施阶段 C.面试的总结阶段 D.面试的评估阶段 E.面试的评价阶段
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考题 面试的发展趋势是（）A、面试行式的多样化B、结构化面试被广泛采用C、面试测评内容的不断扩大D、面试人员的专业化E、混合式面试
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考题 对面试人员面试目标表述不正确的是（）。A、创造融洽的会谈气氛B、使应聘者了解企业人力资源政策C、决定是否通过本次面试D、了解应聘者的家庭状况
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考题 根据面试人员的数量，可将面试分为（）。A、单独面试、综合面试、结构化面试B、单独面试、结构化面试、合议制面试C、单独面试、综合面试、合议制面试D、结构化面试、综合面试、合议制面试
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考题 逐步面试的次序是（）A、先是基层领导面试B、再推荐给中层领导面试C、最后推荐给高层领导面试D、先由人事部门做出录用决策E、最后应试者申诉
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考题 可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是（）A、压力面试B、小组面试C、个别面试D、群体面试
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考题 多选题逐步面试的次序是（）A先是基层领导面试B再推荐给中层领导面试C最后推荐给高层领导面试D先由人事部门做出录用决策E最后应试者申诉
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考题 多选题在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。A缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价B面试人员易受光环效应和触角效应的影响C面试人员轻易判断D面试人员过分重视负面信息E面试次序的对比误差
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考题 多选题面试决策的主要内容是（）A提出问题B总结信息C面试人员对本次面试的自我评价D面试人员对本次面试的判断和确认E最后决策
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考题 单选题哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）A 非引导式面试B 结构式面试C 压力面试D 定型式面试
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考题 单选题（　　）是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。A 小组面试B 集体面试C 系列面试D 单独面试
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考题 单选题对面试人员面试目标表述不正确的是（）。A 创造融洽的会谈气氛B 使应聘者了解企业人力资源政策C 决定是否通过本次面试D 了解应聘者的家庭状况
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