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典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分（）

  • A、基本信息
  • B、教育背景
  • C、工作经历
  • D、个人简历
  • E、其他情况

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考题 个人求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的()等情况。A.经验B.知识C.技能D.工作经历
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考题 审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括( )。A:自我评价和表述B:个人信息C:教育背景D:工作经历E:个人成绩
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考题 应聘申请表应反映的信息包括( )。A:应聘者个人的基本信息B:应聘者职业兴趣C:应聘者过去的工作经验与业绩D:应聘者的个人嗜好E:应聘者的能力特长
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考题 简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括( )。A:个人信息B:教育背景C:工作经历D:个人成绩E:应聘者对自己的描述
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考题 组织背景调查的内容通常包括（ ）。 A.应聘者的教育状况B.工作经历C.个人品质D.工作能力E.人际关系
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考题 ( )是背景调查的内容。 A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作经历 C.应聘者的个人品质 D.应聘者的工作能力 E.应聘者的个人生活
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考题 应聘申请表的具体内容一般包括（　　）。A.工作经历与经验B.教育与培训情况C.生活与家庭情况D.获奖情况E.有无重大错误纪录
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考题 背景调查的内容通常包括( ) A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作能力 C.应聘者的工作经历 D.应聘者的个人兴趣 E.应聘者的职业生涯规划
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考题 应聘人员登记表的内容一般包括（）。A、个人信息B、受教育状况C、应聘职位D、工作经历E、健康状况
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考题 个人求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的（）等情况。A、经验B、知识C、技能D、工作经历
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考题 不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。A、应聘者个人信息B、应聘单位的基本信息C、应聘者受教育状况D、应聘者过去的工作经验E、应聘者能力特长
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考题 从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息，包括（）。A、可以对求职者的客观情况加以判断，了解他是否具备工作所要求的资格B、通过申请表的工作经历部分评价求职者的成长和进步情C、从工作记录中了解应聘者的工作能力、稳定性等情况D、运用申请表中的信息预测求职者的工作绩效
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考题 求职材料中的个人简历应该包括：个人信息、求职目标、（）、工作经历、奖励情况、英语计算机技能A、 同学同事B、 社会兼职C、 教育背景D、 家庭背景
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考题 申请表与个人简历不同的地方，不包括（）A、从求职者填写申请表的自己判断其求职态度B、重点考虑其工作经历，分析其离职的原因，推断其素质的特点C、要标明所填写内容的可疑之处，在后面的选拔环节予以考证D、从内容上判断应聘者的经验和能力
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考题 招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、（）A、工作经历与经验B、教育与培训情况C、生活与家庭情况D、其他E、有无重大错误纪录
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考题 为保证拟录用人员背景资料和工作经历真实可靠，可对拟聘用人员进行背景调查，背景调查的内容一般包括（）。A、婚姻状况B、教育背景C、工作经历D、奖惩情况
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考题 单选题求职材料中的个人简历应该包括：个人信息、求职目标、（）、工作经历、奖励情况、英语计算机技能A  同学同事B  社会兼职C  教育背景D  家庭背景
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考题 多选题应聘申请表应反映的信息包括（　　）。A应聘者个人的基本信息B应聘者习惯癖好C应聘者过去的工作经验与业绩D应聘者的能力特长
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考题 多选题应聘申请表的具体内容一般包括（　　）。A工作经历与经验B教育与培训情况C生活与家庭情况D获奖情况E有无重大错误纪录
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考题 多选题不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。A应聘者个人信息B应聘单位的基本信息C应聘者受教育状况D应聘者过去的工作经验E应聘者能力特长
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考题 多选题从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息，包括（）。A可以对求职者的客观情况加以判断，了解他是否具备工作所要求的资格B通过申请表的工作经历部分评价求职者的成长和进步情C从工作记录中了解应聘者的工作能力、稳定性等情况D运用申请表中的信息预测求职者的工作绩效
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考题 多选题应聘申请表应反映的信息包括（）。A应聘者个人的基本信息B应聘者职业兴趣C应聘者过去的工作经验与业绩D应聘者的个人嗜好E应聘者的能力特长
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考题 多选题审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。A自我评价和表述B个人信息C教育背景D工作经历E个人成绩
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考题 多选题为保证拟录用人员背景资料和工作经历真实可靠，可对拟聘用人员进行背景调查，背景调查的内容一般包括（）。A婚姻状况B教育背景C工作经历D奖惩情况
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考题 单选题申请表与个人简历不同的地方，不包括（）A 从求职者填写申请表的自己判断其求职态度B 重点考虑其工作经历，分析其离职的原因，推断其素质的特点C 要标明所填写内容的可疑之处，在后面的选拔环节予以考证D 从内容上判断应聘者的经验和能力
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