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工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是（）

  • A、访谈分析法
  • B、问卷调查法
  • C、工作日制法
  • D、观察分析法

参考答案

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考题 由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（）。A 访谈法B观察法C见习法D工作日志法
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考题 工作分析中最常用的方法是（）A、观察分析法B、访谈分析法C、工作日志法D、问卷调查法
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考题 工作人员到工作现场，从旁边观察员工的工作活动，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析与归纳总结的工作分析方法是（）A、问卷调查法B、访谈分析法C、工作日制法D、观察分析法
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考题 据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是（）A、工作职务分析法B、个案研究法C、问卷调查法D、专家调查法
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考题 工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是（）A、访谈分析法B、问卷调查法C、工作日制法D、观察分析法
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考题 相对于其他的信息收集者，对工作内容最为了解提供的信息也最为真实、可靠的是（）。A、工作分析小组B、工作任职者的上级主管C、工作分析专家D、工作任职者
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考题 通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）A、资料分析法B、功能性职能工作分析法C、职位分析调查法D、管理职位描述问卷法
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考题 工作分析信息的收集者有（）。A、工作分析专家B、工作任职者C、任职者的上级主管D、工作分析小组E、工作分析者
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考题 在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）A、关键事件法B、工作体验法C、工作日志法D、问卷调查法
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考题 有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法
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考题 单选题工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法，是指（）A 访谈分析法B 工作者自我记录法C 问卷法D 关键事件法
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考题 单选题可以对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细了解的方法是（）。A 观察法B 写实分析法C 访谈法D 问卷法
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考题 多选题工作分析信息的收集者有（）。A工作分析专家B工作任职者C任职者的上级主管D工作分析小组E工作分析者
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考题 单选题工作分析中最常用的方法是（）A 观察分析法B 访谈分析法C 工作日志法D 问卷调查法
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考题 单选题工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是（）A 访谈分析法B 问卷调查法C 工作日制法D 观察分析法
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考题 单选题有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。A 问卷调查法B 访谈法C 工作日志法D 观察法
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考题 单选题据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是（）A 工作职务分析法B 个案研究法C 问卷调查法D 专家调查法
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