既是确定一个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的，又是确定企业人员需求的重要依据的是（）A、人员补充计划B、人员配备计划C、人员培训开发计划D、人员使用计划

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既是确定一个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的，又是确定企业人员需求的重要依据的是（）

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考题经济活动人口的构成包括（）A、未成年就业人口B、就学人口C、适龄就业人口D、老年就业人口E、失业人口

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考题在招聘过程中，用人部门的主要职责是（）A、招聘计划的制定和申请B、协助外地招聘广告的刊登C、提供岗位要求的信息D、参加面试E、确定候选人

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考题选择一个信誉良好的中介机构，要准确详细地掌握应聘者的信息，并对应聘者进行再次测试的外部招聘方法是（）A、员工举荐B、广告招聘C、借助中介机构D、猎头公司

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考题招聘工作的主要场所是（）A、资本-市场B、生产要素市场C、服务市场D、劳动力市场

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考题人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是（）A、社会环境B、社会功能C、社会系统D、社会组织

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考题人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（）A、社会环境B、社会功能C、社会系统D、社会组织

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考题准备阶段是工作分析的第一阶段，主要任务是：（）A、了解情况B、活动记录C、明确工作目标、范围和方法D、组成工作分析小组E、对工作分析小组进行必要的培训

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考题一般地说，企业战略分三个层次分别是（）A、公司战略B、经营单位战略C、差异化战略D、职能战略E、扩张型战略

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考题甄选录用的决策方法有（）A、诊断法B、统计法C、核实法D、差额法E、盲选法

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