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代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是（）

  • A、市场薪酬线
  • B、薪酬级别
  • C、工资范围
  • D、薪酬结构

参考答案

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考题 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A．市场工资水平B．最低工资率C．25%点处市场平均薪酬水平D．75%点处市场平均薪酬水平
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考题 按照市场薪酬调查和工作评价,确定每个工作级别表示的工资水平的曲线称为() A、市场薪酬线B、组织薪酬线C、工资薪酬线D、工作薪酬线
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考题 薪酬内部公平是指员工关注。() A、薪水或工资水平B、薪水或工资等级结构C、薪水或工资政策
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考题 一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。A.薪酬等级 B.薪酬等级内部变动范围 C.工资奖金的比例 D.相邻薪酬等级间的关系
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考题 制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。 A、当前薪酬水平 B、所在岗位 C、上次调薪情况 D、当前的工资级别 E、所在工资级别的最高工资
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考题 企业员工薪酬的基本资料应包括()。A:岗位名称 B:当前薪酬水平和工资级别 C:企业现有的员工人数 D:所在工资级别的最高工资、中位工资和最低工资 E:上一次调资的时间、额度和调资类型
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考题 组合薪酬制的薪酬结构一般包括()。A:工龄工资 B:绩效薪酬 C:岗位薪酬 D:基础薪酬 E:奖金
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考题 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A:市场工资水平 B:市场平均薪酬水平的25%点处 C:最低工资标准 D:市场平均薪酬水平的75%点处
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考题 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。A、以计时工资为基础的薪酬体系B、以浮动工资为基础的薪酬体系C、以岗位技能工资为基础的薪酬体系D、宽带型薪酬结构
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考题 取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是（）A、市场薪酬线B、薪酬级别C、工资范围D、薪酬结构
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考题 可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是（）A、市场薪酬线B、薪酬级别C、工资范围D、薪酬结构
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考题 所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，宽带中的“带”指（）A、工资级别B、薪酬结构C、薪酬体系D、工资额度
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考题 （）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法
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考题 （）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。A、平等式薪酬结构B、等级式薪酬结构C、网络式薪酬结构D、市场导向薪酬结构
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考题 下列哪些是薪酬调查的内容（）。A、最高工资B、最低工资C、薪酬中工资所占比例D、工资级距
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考题 薪点工资的薪酬结构属于（）A、组合薪酬结构B、薪酬档次C、以能力为导向的薪酬结构D、以绩效为导向的薪酬结构
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考题 下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。A、它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围B、宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进C、宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计D、典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%E、宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作
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考题 在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
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考题 单选题可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是（）A 市场薪酬线B 薪酬级别C 工资范围D 薪酬结构
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考题 单选题取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是（）A 市场薪酬线B 薪酬级别C 工资范围D 薪酬结构
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考题 单选题代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是（）A 市场薪酬线B 薪酬级别C 工资范围D 薪酬结构
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考题 多选题薪酬福利计划包括 ( )A薪酬结构B工资总额C工资关系D绩效与薪酬的对应关系E福利项目
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考题 单选题所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，宽带中的“带”指（）A 工资级别B 薪酬结构C 薪酬体系D 工资额度
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考题 单选题对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。A 以计时工资为基础的薪酬体系B 以浮动工资为基础的薪酬体系C 以岗位技能工资为基础的薪酬体系D 宽带型薪酬结构
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考题 单选题一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。A 薪酬等级B 薪酬等级内部变动范围C 工资奖金的比例D 相邻薪酬等级间的关系
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考题 单选题（）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。A 平等式薪酬结构B 等级式薪酬结构C 网络式薪酬结构D 市场导向薪酬结构
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