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制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。

A、当前薪酬水平
B、所在岗位
C、上次调薪情况
D、当前的工资级别
E、所在工资级别的最高工资

参考答案

参考解析
解析： 员工薪酬的基本资料包括：岗位名称、当前薪酬水平、当前的工资级别、所在工资级别最高工资、中位工资、最低工资、上次调薪的时间、额度、调资类型。
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考题 下列各项中，属于制定薪酬计划所需要的资料的是（ ）。A.物价变动的资料 B.市场工资水平 C.绩效管理制度 D.员工薪酬的基本资料 E.企业文化 确认答案
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考题 制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（　　）。A．当前薪酬水平 B．所在岗位 C．上次调薪情况 D．当前的薪酬级别 E．所在薪酬级别的最高薪酬
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考题 制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。A:当前薪酬水平 B:所在岗位 C:上次调薪情况 D:当前的工资级别 E:所在工资级别的最高工资
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考题 企业的日常薪酬管理包括( ) A.薪酬调查 B.员工薪酬统计 C.制定薪酬计划 D.薪酬调整 E.核算人工成本
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考题 企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（　）A、物价变动资料B、企业财务状况C、市场工资水平D、员工的素质结构E、就业状况
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考题 日常薪酬管理工作具体包括（）。A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励计划C、调查各类员工的薪酬状况D、对员工的薪酬进行必要调整E、对报告期内人工成本进行核算
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考题 物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。A、选择薪酬政策B、设计薪酬体系C、调整薪酬结构D、制定薪酬计划E、确定薪酬管理目标
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考题 在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（　）A、股东要求的回报率B、各岗位当前的薪酬水平C、上次调薪的时间、额度、类型D、过去一年里当地物价变动的资料E、所有工资级别的最高工资、最低工资，中位工资
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