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考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（）。

  • A、从众心理
  • B、趋中误差
  • C、近因效应
  • D、晕轮效应

参考答案

更多 “考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（）。A、从众心理B、趋中误差C、近因效应D、晕轮效应” 相关考题
考题 考核者由于特别看重被考核人的某项特性,从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定,这种可能产生负面影响的心理因素属于() A、从众效应B、趋中效应C、近因效应D、晕轮效应
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考题 影响绩效考核的因素有( )。 A、考核者状况B、与被考核者关系C、考核信息来源D、考核周期E、考核标准与方法
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考题 如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由()组成。A、被考核者的直接上级B、被考核者本人C、被考核者的同事D、被考核者的下级E、组成有代表性的绩效考核委员会
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考题 对职工进行考核的程序包括（）。A、被考核个人述职B、考核组进行民主评议C、被考核人填写考核登记表并由主管领导写出评语D、考核组进行课外作业审核E、将结果通知被考核人
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考题 按照干部考核工作程序，在考核反馈阶段考核组向（）通报考核情况，听取反映和意见。A、被考核者的上级党委B、被考核者的本级党委C、被考核者所在单位政治机关D、被考核本人
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考题 企业内部发起绩效考核的方式为（）A、考核者主动决定对被考核者进行考核B、考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核C、年度内例行的绩效考核D、被考核者主动要求考核者进行考核
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考题 监狱人民警察的考核中，由被考核者自我总结和述职，召开群众评议会将评议意见告知本人，主考人评鉴，考核机构审定考核结果和等次并反馈给被考核人。这属于考核程序的（）A、准备阶段B、总结阶段C、实施阶段D、观察阶段
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考题 对在考核中发现的履行岗位职责和税收执法过错行为，允许被考核人进行申辩，其考核结果需经被考核人确认，就可认定。
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考题 阳光照亮原则是主考人应充分尊重被考核人的发言权，并保证被考核人对考核数据、评语、结果的完全知情权。
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考题 （）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。A、目标管理考核法B、360度考核法C、要素管理考核法D、关键绩效考核指标法
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考题 在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位被考核者进行对照，从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论，这是（）A、晕轮误差B、个人偏见误差C、逻辑误差D、对比效应
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考题 民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。A、上级B、下级C、客户D、员工
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考题 如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。A、被考核者的直接上级B、被考核者本人C、被考核者的同事D、被考核者的下级E、企业的外部客户
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考题 公务员考核的结果，（）。A、必须以口头的形式通知被考核人B、必须以书面的形式通知被考核人C、可以通过各种方式通知被考核人D、不得以任何方式通知被考核人
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考题 绩效考核中，考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法，从而引起的考核误差叫做（）A、暗示性偏差B、对照效应偏差C、近因偏差D、印象性偏差
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考题 企业之中绩效管理的参与者是（）A、被考核者的上级B、被考核者本人C、被考核者的同事D、被考核者的下级E、企业的外部客户
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考题 判断题阳光照亮原则是主考人应充分尊重被考核人的发言权，并保证被考核人对考核数据、评语、结果的完全知情权。A 对B 错
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考题 判断题绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。A 对B 错
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考题 多选题下列那些属于考核程序（）A被考核人个人总结、述职。被考核人对履行岗位职责情况进行总结，然后在一定范围内述职B主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见C考核组织对主管领导提出的考核意见，进行审核D单位负责人确定考核等次，将考核结果以书面形式通知被考核人
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考题 多选题对职工进行考核的程序包括（）。A被考核个人述职B考核组进行民主评议C被考核人填写考核登记表并由主管领导写出评语D考核组进行课外作业审核E将结果通知被考核人
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考题 单选题公务员考核的结果，（）。A 必须以口头的形式通知被考核人B 必须以书面的形式通知被考核人C 可以通过各种方式通知被考核人D 不得以任何方式通知被考核人
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考题 单选题绩效考核中，考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法，从而引起的考核误差叫做（）A 暗示性偏差B 对照效应偏差C 近因偏差D 印象性偏差
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考题 多选题按照干部考核工作程序，在考核反馈阶段考核组向（）通报考核情况，听取反映和意见。A被考核者的上级党委B被考核者的本级党委C被考核者所在单位政治机关D被考核本人
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考题 单选题考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（）。A 从众心理B 趋中误差C 近因效应D 晕轮效应
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考题 单选题在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位被考核者进行对照，从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论，这是（）A 晕轮误差B 个人偏见误差C 逻辑误差D 对比效应
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考题 判断题对在考核中发现的履行岗位职责和税收执法过错行为，允许被考核人进行申辩，其考核结果需经被考核人确认，就可认定。A 对B 错
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考题 多选题如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。A被考核者的直接上级B被考核者本人C被考核者的同事D被考核者的下级E企业的外部客户
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考题 单选题民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。A 上级B 下级C 客户D 员工
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