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结果面试是如果被问“什么时候能入职”,这是在探测什么?()

  • A、探测求职者的求职动机
  • B、期望尽快招到合适的人
  • C、探测求职者还有没有其他选择
  • D、探测求职者的实力

参考答案

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考题 在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。A:对求职者背景资料进行核实 B:对求职者进行必要的测试 C:由人力资源部对求职者进行面试 D:由用人部门主管对求职者进行面试 E:对求职者进行绩效考核

考题 采用“机会难得,请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句,有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时,通常应当遵循的()原则。A.引起求职者的注意 B.唤起求职者去求职的愿望 C.促使求职者尽快采取求职行动 D.激起求职者对空缺的兴趣

考题 在制作招募广告时,通常应当遵循AIDA的原则,其中I是指( ) A.引起求职者的注意 B.激起求职者对空缺职位的兴趣 C.唤起求职者去求职的愿望 D.促使求职者尽快采取求职行动

考题 在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。A.对求职者背景资料进行核实 B.对求职者进行必要的测试 C.由人力资源部对求职者进行面试 D.由用人部门主管对求职者进行面试 E.对求职者进行绩效考核

考题 如果面试官问“为什么选择我们公司?”其提问目的是()。A了解求职者特长及知识的深度与广度B了解个人价值观、抱负、生活理念等C考察求职者的求职动机D考察以往的业绩

考题 面试中被问及对所求岗位的态度,往往是在探测什么?()A、探测一个人的人品B、探测对岗位的内在动机C、了解对职位的知晓情况D、探测个人的能力

考题 面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。

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考题 面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此:()。A、要主动提供岗位胜任的素材B、面试的语言就是胜任素质C、面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略D、要主动把自己最优秀的素质呈现出来

考题 角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为()。A、它可以把地真实工作情节直接挪到面试中B、可以探测求职者在真实场景下的潜力C、因为其使用的成本比较低D、它可以非常灵活地使用

考题 心理测验的功能有()。A、反映求职者的能力B、预测求职者的发展潜能C、测定求职者的人格品质D、测定求职者的职业兴趣E、洞察求职者的心理

考题 下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?()A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度

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考题 面试中问求职者的个人业余爱好,一般是想要了解什么?()A、了解求职者的独特背景B、了解求职者的人格特征C、初步定位求职者的相关技能D、了解一个人的职业价值观

考题 面试中被提一些挑战性的问题,其目的是什么?()A、看求职者在极端情况下的反应B、看看求职者的能力极限C、通过这样的场景来了解求职者特征D、表达面试者的权威性

考题 多选题结果面试是如果被问“什么时候能入职”,这是在探测什么?()A探测求职者的求职动机B期望尽快招到合适的人C探测求职者还有没有其他选择D探测求职者的实力

考题 单选题如果面试官问“为什么选择我们公司?”其提问目的是()。A 了解求职者特长及知识的深度与广度B 了解个人价值观、抱负、生活理念等C 考察求职者的求职动机D 考察以往的业绩

考题 多选题制作招募广告时,通常应当遵循的原则包括( )。A能够引起求职者的注意B激起求职者对空缺职位的兴趣C帮助求职者判断获得空缺职位的可能性D唤起求职者去求职的愿望E促使求职者尽快采取求职行动

考题 单选题Candidates who are not contacted within four weeks after the interview may consider their application unsuccessful.A 面试后四周内仍未接到通知的求职者可以考虑再申请。B 求职者在面试后四周内不来签订合同则被认为是放弃申请。C 求职者如果在面试后四周内尚未得到通知,则可认为未被录用。

考题 多选题面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此:()。A要主动提供岗位胜任的素材B面试的语言就是胜任素质C面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略D要主动把自己最优秀的素质呈现出来

考题 多选题心理测验的功能有()。A反映求职者的能力B预测求职者的发展潜能C测定求职者的人格品质D测定求职者的职业兴趣E洞察求职者的心理

考题 多选题面试中被问及对所求岗位的态度,往往是在探测什么?()A探测一个人的人品B探测对岗位的内在动机C了解对职位的知晓情况D探测个人的能力

考题 多选题面试中被提一些挑战性的问题,其目的是什么?()A看求职者在极端情况下的反应B看看求职者的能力极限C通过这样的场景来了解求职者特征D表达面试者的权威性

考题 多选题在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()A对求职者背景资料进行核实B对求职者进行必要的测试C由人力资源部对求职者进行面试D由用人部门主管对求职者进行面试E对求职者进行绩效考核

考题 判断题面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。A 对B 错

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