考题
创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一
考题
就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
考题
调车作业计划（包括变更计划）不清，传达不彻底是造成调车冲突事故的主要原因之一。
考题
造成冲突的根本原因是组织目标和个人目标的冲突。
考题
长期抱怨的行为会造成在本*单位内不协调，是发生冲突的主要原因之一。
考题
破坏性冲突会给组织造成消极影响，主要包括（）A、影响组织氛围，降低组织士气B、增加组织内部的紧张情绪，使得员工压力增大C、造成资源的浪费D、导致绩效下降
考题
价值冲突论认为造成社会问题的根本原因是价值或兴趣上的冲突。
考题
造成渠道成员之间产生冲突的主要原因之一是（）。A、接近顾客B、角色预期C、缺乏整合D、所有权确定
考题
造成冲突的原因是多种多样的，但是我们认为：造成冲突的根本原因是（）
考题
造成职业压力原因不包括（）。A、工作负荷B、人际关系C、组织氛围D、政治负荷
考题
调车作业中，联系（）或不联系，是造成调车冲突事故的原因之一。
考题
调车作业中，联系不彻底或不联系，是造成调车冲突事故的原因之一。
考题
调车作业中，（）不彻底或不联系，是造成调车冲突事故的原因之一。A、瞭望B、联系C、监督D、确认
考题
填空题就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
考题
判断题造成冲突的根本原因是组织目标和个人目标的冲突。A
对B
错
考题
判断题长期抱怨的行为会造成在本*单位内不协调，是发生冲突的主要原因之一。A
对B
错
考题
填空题造成冲突的原因是多种多样的，但是我们认为：造成冲突的根本原因是（）
考题
判断题组织氛围是造成冲突的原因之一。A
对B
错
考题
判断题恶性竞争是造成组织公共关系冲突的最基本原因。A
对B
错
考题
多选题破坏性冲突会给组织造成消极影响，主要包括（）A影响组织氛围，降低组织士气B增加组织内部的紧张情绪，使得员工压力增大C造成资源的浪费D导致绩效下降
考题
填空题调车作业中，联系（）或不联系，是造成调车冲突事故的原因之一。
考题
单选题造成渠道成员之间产生冲突的主要原因之一是（）。A
接近顾客B
角色预期C
缺乏整合D
所有权确定