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造成冲突的根本原因是组织目标和个人目标的冲突。

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考题 根据内容划分，冲突可以分为( )。A.目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突B.建设性冲突、破坏性冲突C.个人冲突、人际冲突、群体冲突D.人际冲突、群体冲突、组织间冲突E.积极性冲突、消极性冲突
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考题 由于双方目标不同而造成的冲突是A、目标冲突B、认知冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、程序冲突
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考题 围绕小组目标的冲突指的是()。 A、真实冲突B、非真实冲突C、实质冲突D、感情冲突
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考题 阻碍组织和个人实现目标，降低工作成效，引起不良情绪反应的冲突是：()A、破坏性冲突B、建设性冲突C、直接冲突D、间接冲突
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考题 人际冲突发生于两个人或多个人对问题、目标或行动上的认识、态度、立场不同,这种冲突现象是()。 A个体与个体冲突B个体与群体冲突C组织内冲突D角色冲突
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考题 一般来说，由于价值观不同、个人认识上的偏差等因素造成的冲突是组织中( )A．个人之间的冲突B．个人与团体的冲突C．团体之间的冲突D．组织与团体的冲突
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考题 就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
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考题 项目冲突各方目标一致，由于实现目标的途径手段不同而产生的冲突，属于（）A、建设性冲突B、破坏性冲突C、认识性冲突D、目标性冲突
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考题 精神分析认为造成心理变态的根本原因是（　）A、前意识领域的冲突B、潜意识领域的冲突C、超意识领域的冲突D、理想自我和现实自我的差距E、神经递质的改变
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考题 价值冲突论认为造成社会问题的根本原因是价值或兴趣上的冲突。
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考题 设置超级目标的作用是（）。A、引起冲突B、减弱冲突C、加速冲突D、保持冲突
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考题 价值冲突理论认为，造成社会问题的根本原因是（）A、个人社会化的失败B、社会解组C、社会价值崩溃D、文化价值或兴趣上的冲突
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考题 造成冲突的原因是多种多样的，但是我们认为：造成冲突的根本原因是（）
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考题 组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。
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考题 根据内容划分，冲突可以分为（）A、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突B、建设性冲突、破坏性冲突C、个人冲突、人际冲突、群体冲突D、人际冲突、群体冲突、组织间冲突E、积极性冲突、消极性冲突
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考题 造成冲突的根本原因是（）和（）。
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考题 填空题就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
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考题 判断题造成冲突的根本原因是组织目标和个人目标的冲突。A 对B 错
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考题 填空题造成冲突的原因是多种多样的，但是我们认为：造成冲突的根本原因是（）
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考题 单选题价值冲突理论认为，造成社会问题的根本原因是（）A 个人社会化的失败B 社会解组C 社会价值崩溃D 文化价值或兴趣上的冲突
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考题 填空题造成冲突的根本原因是（）和（）。
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考题 判断题价值冲突论认为造成社会问题的根本原因是价值或兴趣上的冲突。A 对B 错
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考题 单选题根据内容划分，冲突可以分为（）A 目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突B 建设性冲突、破坏性冲突C 个人冲突、人际冲突、群体冲突D 人际冲突、群体冲突、组织间冲突E 积极性冲突、消极性冲突
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