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生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以()

  • A、生涯适应力可以预测工作业绩
  • B、生涯适应力越高灵活性越强
  • C、这是生涯规划的关键指标
  • D、面试中这方面可以适当包装

参考答案

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考题 当文秘工作者面对不利情绪时,能超脱应对属于心理防卫机制中的( )。A.合理宣泄 B.幽默法化解 C.精神升华 D.转移注意力

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考题 焊接缺陷在射线底片上呈现不同程度的黑色,较黑的斑点和条纹即是缺陷。若底片上多呈现带曲折的、波浪状的黑色条纹即是()缺陷。A、未焊透B、夹渣C、裂纹

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考题 判断题面对生涯发展的问题,退一步看到更大的时间与空间,就可以有效避免思维局限。A 对B 错

考题 单选题因为“计划赶不上变化”,所以认为生涯规划没用,是因为()。A 把生涯规划静态化了B 缺少专业人员支持C 有效规划方法缺乏D 规划与现实难以调和

考题 单选题生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以()A 生涯适应力可以预测工作业绩B 生涯适应力越高灵活性越强C 这是生涯规划的关键指标D 面试中这方面可以适当包装

考题 单选题物体所以呈现出某种颜色,仅仅因为照明光中的这部分色彩被呈现出来,又被物体()了。A 衍射B 反射C 折射D 透射

考题 单选题焊接缺陷在射线底片上呈现不同程度的黑色,较黑的斑点和条纹即是缺陷。若底片上多呈现带曲折的、波浪状的黑色条纹即是()缺陷。A 未焊透B 夹渣C 裂纹

考题 单选题社会工作者小王在某个青少年抗逆力小组中发现,有的组员会因为一些小问题与其他组员发生冲突,他们在应对冲突时,有时能理性面对,有时则出现逆反情绪。这说明青少年的情绪发展呈现出()的特点。A 两极性B 随意性C 差异性D 稳定性

考题 多选题职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有()。A获得充分的企业发展信息B增进适应新工作的能力C对自己的工作进行恰当的自我评价D增进自我的工作能力和技术E使自我的潜能更有效地被激发出来

考题 判断题面对工作压力,最好的方法就是直接应对。A 对B 错

考题 多选题就业力由哪几个维组成()?A生涯的自我认同B人力资本C社会资本D个人适应力

考题 判断题演绎有效论证即是指结论能够从前提中逻辑推导出来的论证。()A 对B 错