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以下关于面试管理，不正确的是（）。
- A、详细记录所有面试的时间、地点、公司名称、职位名称
- B、在面试时，问清楚面试结果公布时间、公布方式
- C、在不影响招聘负责人工作的前提下，通过电话、邮件等方式查询
- D、登门拜访招聘负责人，详细问清拟录用人员的信息和录用理由
参考答案
更多 “以下关于面试管理，不正确的是（）。A、详细记录所有面试的时间、地点、公司名称、职位名称B、在面试时，问清楚面试结果公布时间、公布方式C、在不影响招聘负责人工作的前提下，通过电话、邮件等方式查询D、登门拜访招聘负责人，详细问清拟录用人员的信息和录用理由” 相关考题
考题
以下关于面试的说法， 错误的是( )。A. 单独面试难以保证面试结果决策的准确性B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多， 耗费时间较长C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入， 而且面试者无压力D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、 人际关系能力等
考题
下列关于面试工作流程的表述，不正确的有( )。A．面试之前先确定面试的目的B．在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛C．在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要D．在结束阶段制定面试评价表E．面试最大的缺陷在于主观性
考题
以下关于无领导小组面试的说法，不正确的是（）。A、与传统一对一面试相比，可节约时间B、分工合作，体现个人能力和团队合作能力C、团队中的分工，体现个人价值排名D、团队成员具有独特性价值和共同目标
考题
“一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之美”这句话如果用于面试，则可能会支持以下哪一选项（）A、面试是对面试考官素质依赖性较强的测评方式B、面试成功与否将取决于被试者是否与面试官有相同或类似的性格或爱好C、面试成功与否完全取决于面试考官的个人素质D、以上全不正确
考题
以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。A、只考察面试过程中的言行举止B、以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具C、能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合D、以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设
考题
以下关于电话面试的技巧，不正确的是（）。A、对于突然的电话面试，不应该立刻表示方便接电话B、事先约定的电话面试，要提前做好各项准备C、选择良好的通话环境D、设置标新立异的彩铃或先挂断电话
考题
以下关于面试的说法，错误的是（）。A、单独面试难以保证面试结果决策的准确性B、系列面试的缺点是需要参与的人数较多，耗费时间较长C、小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入，而且面试者无压力D、集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等
考题
单选题以下关于无领导小组面试的说法，不正确的是（）。A
与传统一对一面试相比，可节约时间B
分工合作，体现个人能力和团队合作能力C
团队中的分工，体现个人价值排名D
团队成员具有独特性价值和共同目标
考题
单选题以下关于面试管理，不正确的是（）。A
详细记录所有面试的时间、地点、公司名称、职位名称B
在面试时，问清楚面试结果公布时间、公布方式C
在不影响招聘负责人工作的前提下，通过电话、邮件等方式查询D
登门拜访招聘负责人，详细问清拟录用人员的信息和录用理由
考题
单选题以下关于电话面试的技巧，不正确的是（）。A
对于突然的电话面试，不应该立刻表示方便接电话B
事先约定的电话面试，要提前做好各项准备C
选择良好的通话环境D
设置标新立异的彩铃或先挂断电话
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