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美国的利克特将领导的管理方式分为两种类型:以工作为中心的领导和()的领导。
- A、以员工为中心
- B、以绩效为中心
- C、以效益为中心
- D、以结构为中心
参考答案
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考题
按照不同的标准可对领导类型作不同的分类。按权力控制程度,可分为( )。A.专断型领导、民主型领导B.体谅型领导、严厉型领导C.集权型领导、分权型领导和均权型领导D.以事为中心的领导、以人为中心的领导和人事并重的领导
考题
效用理论是领导者进行决策方案选择时采用的一种理论,运用心理测定方法,可以测量出领导者对于各种收益和损失的效用值,并画出相应的效用曲线,以下说法不正确的是( )。A.乙类型领导者对损失反应迟钝,对获利非常敏感,追求大利,不怕风险,大胆决策
B.丙类型属于中间类型,完全以损益率的高低作为选择方案的标准
C.丁类型属于混合类型,完全以个人直觉和损益作为选择方案标准
D.甲类型领导者对收益反应迟钝,对损失反应敏感,怕担风险,不求大利,谨慎小心
考题
多选题按照坦南鲍姆和施米特所描述的领导连续流,两种极端的领导方式是()A独裁的和民主的B以人为中心的和高度体谅的C高度体谅的和高度体制的D以领导人为中心的和以下属为中心的E以人为中心的和以物为中心的
考题
单选题美国的利克特将领导的管理方式分为两种类型:以工作为中心的领导和()的领导。A
以员工为中心B
以绩效为中心C
以效益为中心D
以结构为中心
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