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试验效应是根据观察指标来表达的，观察指标是关系到研究成败的关键，必须达到的要求有（）。

  • A、指标的非关联性
  • B、指标的精确性
  • C、指标的重现性
  • D、指标的特异性

参考答案

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考题 员工绩效考评指标的信度,是指() A. 考评指标的真实程度B. 考评指标的有效程度C. 考评指标的实用程度D. 考评指标的严肃程度
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考题 权重确定的可测性原则主要指可根据指标的可测性程度来确定权重。()
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考题 权重确定的导向性原则要求可根据实际情况需要，评价者有意对某一指标的权数加大或缩小，用以拉大某些指标权数间的距离，达到突出或减弱某一指标的重要目的。()
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考题 试验中选用的指标须与临床试验要解决的问题有密切的关系，即所选用的指标与本次试验的目的有本质上的联系，称作( )。A.指标的特异性 B.指标的真实性 C.指标的关联性 D.指标的可靠性 E.指标的客观性
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考题 在进行观察指标的选择时，选择的指标应符合以下基本条件（）A、特异性B、客观性C、不可重现性D、灵敏性
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考题 以下关于实验效应叙述，错误的是（）A、观察指标有主观指标和客观指标之分，客观指标具有较好的真实性和可靠性B、观察指标的准确度指观察值与真值的接近程度C、精密度指对同一指标进行重复观察时，观察值与其均值的接近程度D、指标的灵敏度反映检出真阳性的能力E、指标的特异度反映其鉴别假阳性的能力
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考题 绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）A、绩效指标缺失B、绩效评价指标的污染C、效度D、信度
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考题 实验效果即实验效应，其内容包括实验指标的选择和观察方法两个部分，指标选择的要求有（）A、指标的关联性B、指标的客观性C、指标的灵敏度D、指标的特异性
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考题 （）是指其指数化指标是数量指标的统计指数；质量指数是指其指数化指标是质量指标的统计指数。
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考题 CPL是指（）A、能力指标的下限B、能力指标的上控制线C、能力指标的极限值D、能力指标的比例E、以上都不是
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考题 选择健康指标时应注意（）。A、根据研究目的或工作目的来选择健康指标B、健康指标的可行性C、健康指标的有效性、可靠性、灵敏性和特异性D、健康指标的可比性E、健康指标的发展性
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考题 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则
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考题 多选题实验效果即实验效应，其内容包括实验指标的选择和观察方法两个部分，指标选择的要求有（）A指标的关联性B指标的客观性C指标的灵敏度D指标的特异性
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考题 单选题绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）A 绩效指标缺失B 绩效评价指标的污染C 效度D 信度
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考题 填空题观察指标的客观性是指所选择的指标应能反映（）又要符合（），并能通过一定的观察方法获得有关材料。
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考题 单选题在实验设计中应从哪项提出的方面考虑实验效能的问题？（　　）A 指标的相关性与客观性B 指标的灵敏性、精确性、客观性C 指标的关联性、客观性和灵活性D 指标的灵敏性和精确性E 指标的关联性、客观性、灵敏性和精确性
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考题 多选题选择健康指标时应注意（）。A根据研究目的或工作目的来选择健康指标B健康指标的可行性C健康指标的有效性、可靠性、灵敏性和特异性D健康指标的可比性E健康指标的发展性
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考题 单选题参数是指（）。A 参与观察对象的数B 总体的统计指标C 样本的统计指标D 样本数的总和E 统计指标的个数
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考题 单选题CPL是指（）A 能力指标的下限B 能力指标的上控制线C 能力指标的极限值D 能力指标的比例E 以上都不是
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考题 单选题绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A 绩效考核指标与工作绩效一致原则B 绩效考核指标的可观察原则C 绩效考核指标的结构性原则D 绩效考核指标的独立性原则
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