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以下关于实验效应叙述,错误的是()
- A、观察指标有主观指标和客观指标之分,客观指标具有较好的真实性和可靠性
- B、观察指标的准确度指观察值与真值的接近程度
- C、精密度指对同一指标进行重复观察时,观察值与其均值的接近程度
- D、指标的灵敏度反映检出真阳性的能力
- E、指标的特异度反映其鉴别假阳性的能力
参考答案
更多 “以下关于实验效应叙述,错误的是()A、观察指标有主观指标和客观指标之分,客观指标具有较好的真实性和可靠性B、观察指标的准确度指观察值与真值的接近程度C、精密度指对同一指标进行重复观察时,观察值与其均值的接近程度D、指标的灵敏度反映检出真阳性的能力E、指标的特异度反映其鉴别假阳性的能力” 相关考题
考题
均数95%的置信区间主要用于()。A、估计“正常人群”某指标95%观察值所在范围B、反映总体均数有95%的可能在某范围内C、反映某指标的可能取值范围D、反映某指标的观察值范围E、反映某指标的95%的样本均数在此范围内
考题
检测试验的真实性评价指标是灵敏度和特异度。特异度是指()A、总病人数中筛检阳性者所占的比例B、指全部非病人中筛检阴性者所占的比例C、真阳性率D、灵敏度反映检测试验发现病人的能力,灵敏度高,假阴性率就低E、特异度=1—假阴性率
考题
筛检试验的真实性评价指标是灵敏度和特异度。特异度是指()A、总病人数中筛检阳性者所占的比例B、指全部非病人中筛检阴性者所占的比例C、真阳性率D、灵敏度反映检测试验发现病人的能力,灵敏度高,假阴性率就低E、特异度=1一假阴性率
考题
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则
考题
单选题筛检试验的真实性评价指标是灵敏度和特异度。特异度是指( )。A
总病人数中筛检阳性者所占的比例B
指全部非病人中筛检阴性者所占的比例C
真阳性率D
灵敏度反映检测试验发现病人的能力;灵敏度高,假阴性率和特异度就低E
特异度=1-假阴性率
考题
单选题观察所获得的资料能够准确、真实、客观地反映被观察的社会现象和社会行为的程度,这项指标被称为()A
观察信度B
观察效度C
观察真度D
观察标准度
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