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晋升竞赛是（）

  • A、一种确保最有生产率的工人按他或她的边际产品支付报酬的过程
  • B、一种帮助厂商除去“朽木”的过程
  • C、一种保证所有勤奋的工人获得高报酬的方法
  • D、一种激励某些工人去尝试并赢得高报酬工作的过程

参考答案

更多 “晋升竞赛是（）A、一种确保最有生产率的工人按他或她的边际产品支付报酬的过程B、一种帮助厂商除去“朽木”的过程C、一种保证所有勤奋的工人获得高报酬的方法D、一种激励某些工人去尝试并赢得高报酬工作的过程” 相关考题
考题 改仿型是一种高成本、高风险、高报酬的创新活动。()
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考题 由波特-劳勒激励模式可以看出()A、激励不是一种简单的因果关系B、报酬的价值对激励过程有影响C、报酬包括内在的奖酬和外在奖酬D、波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的E、先有绩效才能获得满足
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考题 内在报酬和外在报酬之间的区别在于某种报酬对劳动者所产生的激励一种是发自内心的心理激励,一种是外部刺激。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 内在报酬和外在报酬之间的区别在于,某种报酬对劳动者所产生的激励是一种外部刺激,还是一种发自内心的心理激励。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A．激励性报酬B．计划性报酬C．补充性报酬D．必要性报酬
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考题 关于晋升竞赛的说法，正确的是()。A:参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大 B:员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的 C:最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者也能得到其中的少部分报酬 D:组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气 E:参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
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考题 报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。A、经济报酬B、非经济报酬C、外在报酬D、薪酬
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考题 福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A、激励性报酬B、计划性报酬C、补充性报酬D、必要性报酬
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考题 简单的收入-闲暇模型可能认为薪金工人的工作时间将少于小时制工人。但事实上情形却相反，部分的原因是（）A、“赢得”加薪和晋升是根据生产率排名而进行的B、厂商一般提供加薪和晋升仅仅是依据资历进行的C、委托-代理问题D、薪金制工作是一个延期报酬计划的例子
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考题 报酬过低然后报酬过高很有可能（）A、由于在前一阶段工资过低而降低工作动力B、要求更严格的监管C、吸引侧重现在的工人D、提高那些有资格获得后来过高报酬的工人的生产率
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考题 边际报酬递减规律强调的是：在任何一种产品的短期生产中，随着一种可变要素投入量的增加，边际产量（）A、总是呈现递减的特征B、最终呈现递减特征C、总是小于0D、先递减而后递增
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考题 泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括：（）A、人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意B、通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准C、采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度D、工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现
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考题 （）是支付给销售人员的一种额外刺激性报酬，是向超额完成业绩的销售人员提供的报酬。
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考题 生产线从制造一种产品或零部件简单方便的调整到加工另一种产品或零部件的转换过程的程度是（）。A、柔性生产过程B、柔性工厂C、柔性工人D、规模经济
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考题 对于一种可变生产要素的生产函数来说，在技术水平不变的条件下，边际产量表现出的先上升而最终下降的规律，被称（）A、边际报酬递减规律B、边际报酬递增规律C、边际报酬不变规律D、供求规律
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考题 员工激励报酬体系的一种具体形式是（）。A、按结果支付报酬B、月工资C、周工资D、日工资
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考题 关于风险报酬，下列表述不正确的有（）。A、风险报酬有风险报酬额和风险报酬率两种表示方法B、风险报酬只有风险报酬额一种表示方法C、风险越大，获得的风险报酬应该越低D、风险越大，获得的风险报酬应该越高
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考题 企业使用多种要素生产一种产品。当企业变动所有要素增加该产品产量时，产量的变动趋势可以用边际报酬递减规律描述。（）
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考题 以下关于投资特性的说法不正确的有（）。A、投资是一种经济行为B、投资是一个行为过程，这个过程越长，未来报酬的获得越稳定，风险就越大C、现在投入的价值是不确定的，而未来可能获得的收益是确定的D、投资目的是获取报酬E、投资具有时间性
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考题 技术的“外溢效应”使个人或厂商的知识积累能够通过非市场交易渠道对其他人和厂商的资本生产率产生贡献，进而整个行业出现“（）”。A、边际报酬递减B、边际报酬递增C、边际成本递增D、边际成本不变
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考题 单选题简单的收入-闲暇模型可能认为薪金工人的工作时间将少于小时制工人。但事实上情形却相反，部分的原因是（）A “赢得”加薪和晋升是根据生产率排名而进行的B 厂商一般提供加薪和晋升仅仅是依据资历进行的C 委托-代理问题D 薪金制工作是一个延期报酬计划的例子
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考题 单选题技术的“外溢效应”使个人或厂商的知识积累能够通过非市场交易渠道对其他人和厂商的资本生产率产生贡献，进而整个行业出现“（）”。A 边际报酬递减B 边际报酬递增C 边际成本递增D 边际成本不变
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考题 单选题福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A 激励性报酬B 计划性报酬C 补充性报酬D 必要性报酬
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考题 单选题报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。A 经济报酬B 非经济报酬C 外在报酬D 薪酬
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考题 单选题下列关于效率工资和晋升竞赛的说法中，错误的是（ ）。A 效率工资总是能够保证企业从中获得的收益超过成本B 效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资C 在晋升竞赛中，更高一级的职位通常是事先设计好的D 晋升竞赛中的失败者不会因为参加竞赛而得到任何报酬
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考题 单选题晋升竞赛是（）A 一种确保最有生产率的工人按他或她的边际产品支付报酬的过程B 一种帮助厂商除去“朽木”的过程C 一种保证所有勤奋的工人获得高报酬的方法D 一种激励某些工人去尝试并赢得高报酬工作的过程
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考题 单选题报酬过低然后报酬过高很有可能（）A 由于在前一阶段工资过低而降低工作动力B 要求更严格的监管C 吸引侧重现在的工人D 提高那些有资格获得后来过高报酬的工人的生产率
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