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简单的收入-闲暇模型可能认为薪金工人的工作时间将少于小时制工人。但事实上情形却相反，部分的原因是（）
- A、“赢得”加薪和晋升是根据生产率排名而进行的
- B、厂商一般提供加薪和晋升仅仅是依据资历进行的
- C、委托-代理问题
- D、薪金制工作是一个延期报酬计划的例子
参考答案
更多 “简单的收入-闲暇模型可能认为薪金工人的工作时间将少于小时制工人。但事实上情形却相反，部分的原因是（）A、“赢得”加薪和晋升是根据生产率排名而进行的B、厂商一般提供加薪和晋升仅仅是依据资历进行的C、委托-代理问题D、薪金制工作是一个延期报酬计划的例子” 相关考题
考题
如果雇主雇佣青少年工人可以获得每小时＄.75的补贴，则（）A、青少年工人的工资的增加通常少于每小时＄.75B、青少年工人的工资的增加通常多于每小时＄.75C、青少年工人的工资的增加通常就是每小时＄.75D、青少年工人的工资通常会减少
考题
据称，为员工编制可选择的工作时间表增加了作业效率，以下不属于可选择的工作时间表的是（）A、工人在四天工作40小时B、工人可以自行决定上下班时间C、两名工人共同分担每周40小时的工作D、工人轮换至相同技术要求的岗位
考题
薪金收入的工人可以被认为是“准固定资源”是因为（）A、生产在很大程度上与厂商使用薪金工人没有关系B、法律规定限制了厂商解雇薪金工人C、他们的工作时间一般是固定的D、晋升或加薪可用来减少怠工
考题
某企业实行计时工资制某小组工人共同完成某项任务共得计件工资1800元，小组工作总时数为1200小时，工人李某的工作总时数为220小时，试按小组内实际工作时间平月分配法计算李某应得计时工资？
考题
如果工人的工资率上升，（）A、家庭生产将从物品集约型商品转向时间集约型商品B、家庭生产将从时间集约型用品转向物品集约型商品C、将消费更多的闲暇时间D、如果替代效应超过收入效应就将消费更多的闲暇时间
考题
工资率上升所导致的收入效应是指（）。A、工作同样长的时间可以得到更多的收入B、工作较短的是将也可以得到同样的收入C、工人愿意用更多的休闲时间替代工作时间D、工人愿意用更多的工作时间替代休闲时间E、工人因增加收入能购买更多的消费品
考题
工资率上升所导致的替代效应是指（）A、工作同样长的时间可以得到更多的收入；B、工作较短的时间也可以得到同样的收入；C、工人愿意用更长的工作时间来替代闲暇；D、工人愿意用更长的闲暇时间来替代工作。
考题
单选题简单的收入-闲暇模型可能认为薪金工人的工作时间将少于小时制工人。但事实上情形却相反，部分的原因是（）A
“赢得”加薪和晋升是根据生产率排名而进行的B
厂商一般提供加薪和晋升仅仅是依据资历进行的C
委托-代理问题D
薪金制工作是一个延期报酬计划的例子
考题
单选题对于从收入分配比较不平等的国家移民到美国的工人来说（）A
非熟练工人可能获得最大的潜在收益B
熟练工人可能获得最大的潜在收益C
移民将根据个人技术而被有效的选择D
平均来说，移民的技术水平将高于那些不移民的人
考题
问答题东华公司印刷图书，某顾客与公司接洽，希望以2200元的价格与公司合作，公司总经理倾向于接受此订单。公司的会计人员预测了与此订单有关的成本： A级工人：50小时，30元/小时1500元 B级工人：10小时，50元/小时500 平装版成本600 精装版成本800 变动制造费用：50小时，5元/小时250 固定制造费用：50小时，40元/小时2000 成本总额5650元 其他信息： （1）所有A级工人工资按照每周40小时的基本标准支付，该订单的完成将主要在正常工作时间以内，完成此订单只需要10小时是A级工人加班。 （2）所有B级工人工资按照每周40小时的基本标准支付，该订单的完成将主要在正常工作时间以内，完成此订单只需要5小时的B级工人加班。 （3）不需要A级工人和B级工人做其他工作。 （4）所有加班工资均按照正常工资率的200%支付。 （5）精装版成本将涨价10%。 要求：确定企业既不获利，也不亏损条件下的最低可接受的价格，是否应该与该客户合作。
考题
单选题据称，为员工编制可选择的工作时间表增加了作业效率，以下不属于可选择的工作时间表的是（）A
工人在四天工作40小时B
工人可以自行决定上下班时间C
两名工人共同分担每周40小时的工作D
工人轮换至相同技术要求的岗位
考题
单选题如果雇主雇佣青少年工人可以获得每小时＄.75的补贴，则（）A
青少年工人的工资的增加通常少于每小时＄.75B
青少年工人的工资的增加通常多于每小时＄.75C
青少年工人的工资的增加通常就是每小时＄.75D
青少年工人的工资通常会减少
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