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简单的收入-闲暇模型可能认为薪金工人的工作时间将少于小时制工人。但事实上情形却相反，部分的原因是（）
- A、“赢得”加薪和晋升是根据生产率排名而进行的
- B、厂商一般提供加薪和晋升仅仅是依据资历进行的
- C、委托-代理问题
- D、薪金制工作是一个延期报酬计划的例子
参考答案
更多 “简单的收入-闲暇模型可能认为薪金工人的工作时间将少于小时制工人。但事实上情形却相反，部分的原因是（）A、“赢得”加薪和晋升是根据生产率排名而进行的B、厂商一般提供加薪和晋升仅仅是依据资历进行的C、委托-代理问题D、薪金制工作是一个延期报酬计划的例子” 相关考题
考题
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ） A．绩效薪金制必须以公平．量化的绩效评估体系为基础 B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施 D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切。
考题
关于绩效加薪,错误的描述是()。
A.绩效加薪通常被用于高层管理者B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分
考题
某工人收到了一张周薪支票，但其报酬金额是根据83个而不是38个工作小时计算，因为该工人的监督人员将这名工人完成的工作小时信息组数字转置到部门的工作时间输入表。以下哪项控制可以防止这种问题的出现？A.输入控制总数
B.对输入区域进行合理性检查
C.在工资处理过程中进行重新计算测试
D.根据主文件信息对输入区域进行数据检查
考题
晋升竞赛是（）A、一种确保最有生产率的工人按他或她的边际产品支付报酬的过程B、一种帮助厂商除去“朽木”的过程C、一种保证所有勤奋的工人获得高报酬的方法D、一种激励某些工人去尝试并赢得高报酬工作的过程
考题
以下哪一项最好地表达了雇主-员工关系中的委托-代理问题（）A、雇员为了提早一个小时离开在有报酬的午餐时间工作B、雇主没有提供给工人法律要求提供的安全防护镜C、工人未经允许提早离开了工作D、工人选择提早退休以应对厂商的激励计划
考题
利润分享计划的有效性可能递减是因为（）A、潜在的搭便车问题会使这种计划在所有厂商失效，除非是最大的厂商B、利润分享是一个典型的延期支付计划C、这种计划与群体的绩效捆绑在一起，因此，利润分享与工人的生产率联系并不总是清晰的D、没有可以将一个工人更努力工作转换成更多报酬的手段
考题
由于内部劳动力市场的工人是基于资历而得到晋升的（）A、这种市场资源配置是无效率的因为资历优先于能力B、动态的有效性可以通过消除老工人对年轻工人传授技能的障碍而得到提升C、静态的有效性可以通过对每一种工作配备最有能力的工人而得到提高D、其他一些计划必须引入，如锦标赛工资，以改善这类市场的效率
考题
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ）。A、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D、绩效薪金制同公平理论关系比较密切
考题
单选题简单的收入-闲暇模型可能认为薪金工人的工作时间将少于小时制工人。但事实上情形却相反，部分的原因是（）A
“赢得”加薪和晋升是根据生产率排名而进行的B
厂商一般提供加薪和晋升仅仅是依据资历进行的C
委托-代理问题D
薪金制工作是一个延期报酬计划的例子
考题
单选题以下哪一项最好地表达了雇主-员工关系中的委托-代理问题（）A
雇员为了提早一个小时离开在有报酬的午餐时间工作B
雇主没有提供给工人法律要求提供的安全防护镜C
工人未经允许提早离开了工作D
工人选择提早退休以应对厂商的激励计划
考题
单选题晋升竞赛是（）A
一种确保最有生产率的工人按他或她的边际产品支付报酬的过程B
一种帮助厂商除去“朽木”的过程C
一种保证所有勤奋的工人获得高报酬的方法D
一种激励某些工人去尝试并赢得高报酬工作的过程
考题
单选题薪金收入的工人可以被认为是“准固定资源”是因为（）A
生产在很大程度上与厂商使用薪金工人没有关系B
法律规定限制了厂商解雇薪金工人C
他们的工作时间一般是固定的D
晋升或加薪可用来减少怠工
考题
单选题以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ）。A
绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B
绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C
绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D
绩效薪金制同公平理论关系比较密切
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