考题
一般来说,影响劳动力参与率的因素主要有( )
A、宏观经济状况B、人口性别构成C、人口健康状况D、教育事业的发展状况E、保险与社会保障制度等的完善程度
考题
影响饭店员工薪酬水平的因素包括()。
A劳动力市场的供求状况B相关的法律法规C物价水平D员工的服务技能和受训练水平
考题
影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A． 社会意识B． 社会薪酬平均水平C． 劳动力素质D． 失业率
考题
影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A、 社会意识B、 社会薪酬平均水平C、 劳动力素质D、 失业率
考题
影响职业生涯发展的经济环境因素包括经济形势、产业结构和()。
A.劳动力供求状况B.GDP水平C.经济状况D.劳动力结构
考题
城市的人口结构主要包括城市人口的性别结构、年龄结构、就业结构和户籍结构。()
考题
下列选项中，属于影响职业生涯发展的经济环境因素是()。A、劳动力供求状况B、GDP水平C、劳动力结构D、经济状况
考题
影响劳动力总给的因素包括（）A.社会保障水平B.性别结构C.教育状况D.就业结构
考题
影响薪酬设定的外在因素不包括()。A:国家经济水平
B:劳动力市场的供需关系与竞争状况
C:当地生活水平
D:地区及行业差异
考题
影响企业薪酬管理的外部因素不包括（ ）。A.法律法规
B.物价水平
C.劳动力市场的状况
D.企业的财务状况
考题
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
考题
影响企业整体薪酬水平的因素包括()A:员工的劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
考题
企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()A.国家的法律法规
B.劳动力供给状况
C.社会经济的发展状况
D.组织的发展战略
E.劳动力市场薪酬水平
考题
劳动力素质的影响因素包括（）A、遗传B、营养水平C、教育D、机会E、培训
考题
影响劳动力总供给的因素包括（）A、社会保障水平B、性别结构C、教育状况D、业结构
考题
影响城市土地区位的社会文化方面的因素有（）A、居民消费水平、结构和习惯B、居民文化道德水平C、文化教育和科学研究机构发展状况D、信息资源的利用状况E、劳动力素质
考题
家庭因素对HR形成有着重要的影响，具体的因素包括（）。A、教育状况、性格修养、家庭成员间的关系B、教育状况、家庭人数、成员性别C、文化水平、经济地位、家庭人数D、经济地位、教育状况、成员性别
考题
影响员工的薪酬水平的外部因素不包括（）。A、政局的动荡B、经济形势与宏观经济政策C、劳动力市场状况D、政府立法
考题
（）不是影响企业薪酬的主要外部因素。A、劳动力市场B、工资形式C、相关的劳动法规D、社会保障水平
考题
就业结构包括（）A、部门结构B、性别结构C、单位结构D、行业结构E、年龄结构
考题
多选题影响饭店员工薪酬水平的因素包括（）。A劳动力市场的供求状况B相关的法律法规C物价水平D员工的服务技能和受训练水平
考题
多选题影响企业薪酬管理的外部因素包括（ ）。A企业的薪酬状况B法律法规C物价水平D劳动力市场状况E企业的财务状况
考题
多选题劳动力素质的影响因素包括（）A遗传B营养水平C教育D机会E培训
考题
单选题影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）。A
国家经济水平B
劳动力市场的供需关系与竞争状况C
当地生活水平D
地区及行业差异
考题
多选题影响劳动力总给的因素包括（）A社会保障水平B性别结构C教育状况D就业结构
考题
多选题影响劳动力总供给的因素包括（）A社会保障水平B性别结构C教育状况D业结构
考题
多选题就业结构包括（）A部门结构B性别结构C单位结构D行业结构E年龄结构
