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使绩效管理取得成效的关键因素是什么？
参考答案
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考题
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()。A．使员工了解自身绩效水平B．服务于管理对下属的工作进行控制和管理C．为了重新制定绩效计划D．使员工能够了解管理者考核的意图
考题
不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。A、绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值B、绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用C、绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度D、绩效管理保证组织战略目标的实现
考题
（ ）不是贯彻绩效管理的策略A、吸收员工代表参与绩效管理的设计过程B、高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识C、使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法D、使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持
考题
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④
考题
在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是（）A、确定团队层面和个体层面的绩效指标B、确定团队与个体绩效所占权重比例C、明确考评的关键因素D、考虑如何用具体的绩效指标进行评价
考题
单选题（ ）不是贯彻绩效管理的策略A
吸收员工代表参与绩效管理的设计过程B
高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识C
使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法D
使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持
考题
单选题在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是()A
确定团队层面和个体层面的绩效指标B
确定团队与个体绩效所占权重比例C
明确考评的关键因素D
考虑如何用具体的绩效指标进行评价
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