考题
（ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.能力薪酬制
D.绩效薪酬制
考题
岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度
B.薪酬水平
C.实际价值
D.相对价值
考题
下列属于组合薪酬结构的有（ ）。A.岗位技能薪酬
B.能力资格薪酬
C.岗位效益薪酬
D.技术等级薪酬
E.薪点薪酬
考题
通行的薪酬体系类型主要包括（ ）。A.岗位薪酬体系
B.技术薪酬
C.能力薪酬
D.技能薪酬体系
E.绩效薪酬体系
考题
（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度
B.岗位薪酬方法
C.岗位薪酬特点
D.岗位薪酬体系
考题
目前，通行的薪酬体系类型主要有（ ）。A.岗位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.效益薪酬体系
E.职能薪酬体系
考题
（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.技术薪酬体系
考题
（ ）属于组合薪酬结构。A.岗位技能薪酬
B.能力资格薪酬
C.岗位效益薪酬
D.技术等级薪酬
E.薪点薪酬
考题
()属于组合薪酬结构。A:岗位技能薪酬
B:能力资格薪酬
C:岗位效益薪酬
D:技术等级薪酬
E:薪点薪酬制
考题
()属于组合薪酬结构。A:岗位技能薪酬
B:能力资格薪酬
C:岗位效益薪酬
D:技术等级薪酬
E:薪点薪酬
考题
()属于以技能为导向的薪酬结构。A:职务薪酬
B:能力资格薪酬
C:效益薪酬
D:技术等级薪酬
E:岗位薪酬
考题
下列属于组合薪酬结构的有()。A:岗位技能薪酬
B:能力资格薪酬
C:岗位效益薪酬
D:技术等级薪酬
E:薪点薪酬
考题
()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:能力薪酬制
D:绩效薪酬制
考题
（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A.技能薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.岗位薪酬体系
D.行业薪酬体系
考题
通行的薪酬体系类型不包括（ ）。A． 岗位薪酬体系
B． 绩效薪酬体系
C． 技能薪酬体系
D． 结构薪酬体系
考题
()是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技术薪酬体系、
考题
岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度
B:薪酬水平
C:实际价值
D:相对价值
考题
目前，通行的薪酬体系类型主要有()。A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:效益薪酬体系
E:职能薪酬体系
考题
(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。
A.岗位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.结构薪酬体系
考题
薪酬体系的类型包括（ ）A． 浮动薪酬体系
B． 组合薪酬体系
C． 技能薪酬体系
D． 绩效薪酬体系
E． 岗位薪酬体系
考题
()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:行业薪酬体系
考题
通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系
B:技术薪酬
C:能力薪酬
D:技能薪酬体系
E:绩效薪酬体系
考题
基本薪酬要素包括（）A、基础薪酬B、岗位薪酬与职务薪酬C、技能薪酬D、年功薪酬E、协议薪酬
考题
下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）A、薪酬标准B、薪酬等级C、技术等级标准D、技能薪酬
考题
单选题下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）A
薪酬标准B
薪酬等级C
技术等级标准D
技能薪酬
考题
多选题（）属于组合薪酬结构。A岗位技能薪酬B能力资格薪酬C岗位效益薪酬D技术等级薪酬E薪点薪酬
考题
多选题基本薪酬要素包括（）A基础薪酬B岗位薪酬与职务薪酬C技能薪酬D年功薪酬E协议薪酬