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寿险公司确定自己的薪酬战略时必须考虑企业的报酬成本，其衡量指标包括人工费用率和劳动分配率。( )

参考答案

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考题 人工成本分析比率型指标的内容不包括( )。A．人工费比率B．劳动分配率C．劳动生产率D．人均人工成本E．福利支出占人工成本的比例
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考题 公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有( )。A．劳动力市场的供需状况B．企业的盈亏状况C．企业的竞争策略D．企业职级的数目
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考题 企业核算人工成本的投入产出指标包括（ ）A．销售收入与人工费用率B．劳动分配率C．企业利润率D．企业增加值E．企业人工成本
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考题 ()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。 A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比
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考题 组织确定其高层管理人员的薪酬战略时应当考虑的因素分别有风险程度、绩效的衡量、所有权、全面报酬、可控制程度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 （ ） 是指企业人工成本占企业附加值的比例。(A) 成本收益率(B) 人工费用率(C) 劳动分配率(D) 人工投入产出率
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考题 ( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率B:人工费用率C:劳动分配率D:人工投入产出比率
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考题 假设某公司目标净产值率为40％，目标劳动分配率为45％，目标人工费用为2600万元，按人工费用率的基准计算，其目标销售额应为多少?
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考题 （ ）是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A：成本收益率 B：劳动分配率 C：人工费用率 D：投入产出比
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考题 （　　）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A． 成本收益率 B． 人工费用率 C． 劳动分配率 D． 人工成本比
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考题 （　　）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工投入产出比率
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考题 (2015年11月)( )是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。 A.成本效益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工成本比
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考题 (2017年5月)劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和影响。 A.企业销售收入 B.企业利润额 C.企业人工费用 D.企业增加值 E.企业成本总额
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考题 劳动分配率的大小直接受（　　）等指标的制约和影响。 A.企业销售收入 B.企业利润额 C.企业人工费用 D.企业增加值 E.企业成本总额
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考题 劳动分配率是指（）A、人工费用/员工总数B、薪酬水平/单位员工销售收入C、人工费用/增加值D、人工费用率/目标净产值
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考题 薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的（）A、薪酬成本静态水平衡量指标B、薪酬成本动态水平衡量指标C、薪酬成本经济效益衡量指标D、薪酬成本综合水平衡量指标
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考题 劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和影响。A、企业销售收入B、企业利润额C、企业人工费用D、企业增加值E、企业成本总额
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考题 反映企业人工成本产出效益的指标是（）。A、员工出勤率B、劳动生产率C、制度时间利用率D、劳动分配率
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考题 企业核算人工成本的投入产出指标包括（）A、销售收入与人工费用率B、劳动分配率C、企业利润率D、企业增加值E、企业人工成本
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考题 假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额为（）A、5777.78B、6500C、1444.44D、14444.44
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考题 企业人工费占企业净产值的比率是指（）A、人工费比率B、劳动生产率C、劳动分配率D、产值分配率
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考题 多选题企业核算人工成本的投入产出指标包括（）A销售收入与人工费用率B劳动分配率C企业利润率D企业增加值E企业人工成本
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考题 单选题假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额为（）A 5777.78B 6500C 1444.44D 14444.44
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考题 单选题关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（ ）。A 采用创新战略的企业、其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B 采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低C 采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小D 采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励
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考题 单选题劳动分配率是指（）A 人工费用/员工总数B 薪酬水平/单位员工销售收入C 人工费用/增加值D 人工费用率/目标净产值
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考题 多选题劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和影响。A企业销售收入B企业利润额C企业人工费用D企业增加值E企业成本总额
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考题 单选题（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A 成本收益率B 人工费用率C 劳动分配率D 人工投入产出比率
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