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胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下，进行探索、设计和运用的。（）
参考答案
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考题
胜任素质模型在应用中存在的问题包括()
A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析E、人为主观因素导致能力因素失效
考题
船员素质包括职业道德素质、身心素质、技术素质、能力素质、语言素质,其中能力素质是指:()
A、在专业领域，掌握和运用知识技能、胜任使命的主观条件B、对专业知识、经验积累经综合后对职业事物的直觉判断能力。C、对专业知识和安全知识的认识D、职业敏感性和技术素质
考题
对“人员安全素质”相关内容理解正确的是______。A.“能力素质”是指善于沉着冷静处理意外紧急事件，绝境求生的信心和毅力B.“职业道德素质”是指敬业爱岗，人道意识，保护海洋的使命感C.“技术素质”是指在专业安全领域里掌握和运用知识技能、胜任使命的主观条件D.“身心素质”是指安全领域安全意识
考题
专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。A、不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。B、建立衡量胜任素质水平的测评系统C、设计胜任素质测评结果应用办法D、领导与员工应建立不同的素质水平测评系统
考题
人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者）共享的核心胜任素质主要有（）A、运用组织原理B、了解企业使命C、了解团队行为D、创造风险导向的内部环境
考题
单选题依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（ ）。A
基准性胜任素质模型B
鉴别性胜任素质模型C
职位胜任素质模型D
职能胜任素质模型
考题
单选题下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（） ①具备建立信任关系的能力 ②了解所在组织的使命 ③运用回避技巧来解决争端 ④具备为客户服务的意识A
①②③B
①③④C
①②④D
①②③④
考题
单选题（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。A
胜任力结构模型B
评价模型C
心理模型
考题
单选题船员素质包括职业道德素质、身心素质、技术素质、能力素质、语言素质，其中能力素质是指（）。A
在专业领域，掌握和运用知识技能、胜任使命的主观条件B
对专业知识、经验积累经综合后对职业事物的直觉判断能力。C
对专业知识和安全知识的认识D
职业敏感性和技术素质
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