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（）是员工个人职业能力的重要体现，体现员工的反应速度及专业知识水平的高低。

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考题 员工取向“企业文化企业的宗旨是()。 A、员工共同价值观的体现B、效率的体现C、管理水平的体现D、经营水平的体现
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考题 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的()目标。A、提高员工适应变化的能力B、实现组织的发展目标C、实现个人的发展目标D、补充和延续普通学校教育E、以上说法都不对
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考题 （　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动 B.降职 C.晋升 D.工作轮换
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考题 员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.福利待遇 D.薪酬水平
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考题 （）是企业导入BIS的直接体现，也是BIS设计的重要内容。A员工选聘B员工考评C员工培训D员工激励
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考题 忠诚体现一个人的品质，是员工（）的核心和灵魂。。A、工作作风B、职业操守C、职业道德D、理想信念
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考题 发现问题的能力是检验公务员工作水平高低的实践能力。
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考题 职业经理应该体现的是（）的意志。A、员工B、个人C、部门D、公司
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考题 旅行社员工培训的意义，从员工个人层面主要体现在（）。A、提高员工的职业能力B、满足员工实现自我价值的需要C、消除职业枯竭感D、有利于留住优秀人才
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考题 分析员工素质的基本依据是（）。A、个人潜能及人格特质B、学历及职业资格水平C、日常工作表现D、个人能力E、个人技术职务
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考题 体现党支部书记政治素质高低的重要标志是（）。A、文化程度B、政策水平C、组织能力D、业务能力
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考题 邮政职业道德是邮政企业员工使命的具体体现。
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考题 人力资源的激励职能主要体现（）环节上A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
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考题 人力资源最重要的指标，集中体现为员工个人的（）水平。
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考题 人力资源最重要的指标集中体现为员工个人的（）A、政治素质B、体力水平C、心理素质D、智力水平
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考题 企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、能力薪酬
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考题 企业心里契约管理的重点和关健是（）A、员工的工作满意度B、员工的归属感C、员工的价值体现D、员工的能力提升
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考题 职业道德的基本原则不包括（）。A、职业道德要体现“为人民服务”这个核心B、职业道德要体现集体主义原则C、职业道德要体现社会责任感D、职业道德要体现员工个人利益
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考题 商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策，将职业道德修养和（）作为选拔和聘用员工的重要标准。A、业务拓展能力B、个人综合能力C、专业知识能力D、专业胜任能力
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考题 一个完整的职业生涯管理仅仅体现员工个人发展的要求。
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考题 多选题旅行社员工培训的意义，从员工个人层面主要体现在（）。A提高员工的职业能力B满足员工实现自我价值的需要C消除职业枯竭感D有利于留住优秀人才
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考题 单选题（）是企业导入BIS的直接体现，也是BIS设计的重要内容。A 员工选聘B 员工考评C 员工培训D 员工激励
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考题 单选题人力资源最重要的指标集中体现为员工个人的（）A 政治素质B 体力水平C 心理素质D 智力水平
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考题 填空题人力资源最重要的指标，集中体现为员工个人的（）水平。
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考题 单选题职业经理应该体现的是（）的意志。A 员工B 个人C 部门D 公司
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考题 单选题企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()A 职位薪酬B 技能薪酬C 绩效薪酬D 能力薪酬
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考题 单选题商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策，将职业道德修养和（）作为选拔和聘用员工的重要标准。A 业务拓展能力B 个人综合能力C 专业知识能力D 专业胜任能力
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