考题
合理利用人力资源是人力资源管理的基本内容( )。
此题为判断题(对，错)。
考题
在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是( )
A. 招聘录用B. 人力资源规划C. 薪酬管理D. 工作分D析
考题
在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是()
A、人力资源规划B、工作分析C、招聘录用D、薪酬管理
考题
人力资源管理模式-5P模式包括的5项基本工作：()、()、()、()、()。
考题
公共部门在人力资源管理中比较关注()环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
A.选人B.用人C.育人D.留人
考题
()是指人力资源管理部门通过各种渠道和手段,为公共部门吸引并挑选出合适的优秀人才的过程。
A.用人B.激励人C.育人D.识人与选人
考题
人力资源管理的内容包括识人、选人、用人、育人、留人,其中基础内容是用人。()
此题为判断题(对，错)。
考题
建立人力资源信息系统的目的包括( )。A.规范人力资源管理信息来源
B.提高人力资源管理的工作效率
C.使用人力资源信息系统的员工进行培训
D.规范人力资源管理流程
E.为企业领导决策提供帮助
考题
以下哪几项属于人力资源管理体系5P模型的内容？（）A、识人B、育人C、选人D、用人
考题
人力资源管理的基本工作包括（）。A、选人B、用人C、育人D、留人
考题
人力资源管理的五项基本工作是识人、（）、用人、育人、（）
考题
公共部门人力资源管理的任务包括（）。A、选人B、识人C、育人D、用人E、留人
考题
现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）A、人力资源科学规划B、工作分析C、全面薪酬战略管理D、科学绩效考核制度
考题
成功的领导识人用人重于谋事，需要做到先识人，后用人，其中识人需要包括几个方面，下属描述中不属于识人的是（）A、才华B、能力C、品德D、心智
考题
人力资源管理的基本职能包括（）等A、工作分析与工作安排B、人力资源管理C、员工管理D、绩效管理
考题
人力资源管理的目标是（）。A、招人B、用人C、育人D、留人E、改变人
考题
人员配备工作应包括的内容有（）。A、选人B、留人C、评人D、用人E、育人
考题
多选题管理者的影响与作用（）。A问题员工的管理B深入一线C育人D用人E识人
考题
多选题以下哪几项属于人力资源管理体系5P模型的内容？（）A识人B育人C选人D用人
考题
单选题制度的（）是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人、留人及人员流动这一人力资源管理流程的各个环节。A
完整B
配套C
合理D
实事求是
考题
多选题公共部门人力资源管理的任务包括（）。A选人B识人C育人D用人E留人
考题
填空题人力资源管理的五项基本工作是识人、（）、用人、育人、（）
考题
判断题人力资源管理的基本工作包括识人、用人、育人。A
对B
错
考题
单选题在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）A
人力资源规划B
工作分析C
招聘录用D
薪酬管理
考题
多选题人员配备工作应包括的内容有（）。A选人B留人C评人D用人E育人
考题
单选题成功的领导识人用人重于谋事，需要做到先识人，后用人，其中识人需要包括几个方面，下属描述中不属于识人的是（）A
才华B
能力C
品德D
心智