考题
在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是( )
A. 招聘录用B. 人力资源规划C. 薪酬管理D. 工作分D析
考题
在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是()
A、人力资源规划B、工作分析C、招聘录用D、薪酬管理
考题
员工招聘对于组织的运转极为重要,它是组织()的基础。
A、选人B、育人C、用人D、留人
考题
公共部门在人力资源管理中比较关注()环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
A.选人B.用人C.育人D.留人
考题
服务行业目前面临的主要难题是:()。
A.选人B.育人C.用人D.留人
考题
人力资源管理的内容包括识人、选人、用人、育人、留人,其中基础内容是用人。()
此题为判断题(对，错)。
考题
关于人才战略，主要是（）。A、如何选人B、如何留人C、如何用人D、如何育人
考题
以下哪几项属于人力资源管理体系5P模型的内容？（）A、识人B、育人C、选人D、用人
考题
企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人
考题
人员管理职能包含以下几个方面（）A、选人、评人、育人、留人B、树人、评人、育人、留人C、选人、树人、育人、留人D、选人、评人、树人、留人
考题
作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（）等方面的内容。A、选人B、育人C、用人D、留人E、防人
考题
人力资源管理的基本工作包括（）。A、选人B、用人C、育人D、留人
考题
公共部门人力资源管理的任务包括（）。A、选人B、识人C、育人D、用人E、留人
考题
现代观点认为，人员配备不但要包括选人、评人、育人，而且还包括用人。
考题
人力资源管理的目标是（）。A、招人B、用人C、育人D、留人E、改变人
考题
人员配备工作应包括的内容有（）。A、选人B、留人C、评人D、用人E、育人
考题
单选题人员管理职能包含以下几个方面（）A
选人、评人、育人、留人B
树人、评人、育人、留人C
选人、树人、育人、留人D
选人、评人、树人、留人
考题
多选题作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（）等方面的内容。A选人B育人C用人D留人E防人
考题
单选题制度的（）是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人、留人及人员流动这一人力资源管理流程的各个环节。A
完整B
配套C
合理D
实事求是
考题
多选题公共部门人力资源管理的任务包括（）。A选人B识人C育人D用人E留人
考题
单选题在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）A
人力资源规划B
工作分析C
招聘录用D
薪酬管理
考题
多选题以下哪几项属于人力资源管理体系5P模型的内容？（）A识人B育人C选人D用人
考题
多选题关于人才战略，主要是（）。A如何选人B如何留人C如何用人D如何育人
考题
单选题人力资源开发与管理的第一步是（）A
选人B
育人C
用人D
留人
考题
判断题企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人A
对B
错
考题
多选题人员配备工作应包括的内容有（）。A选人B留人C评人D用人E育人
考题
单选题现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）A
人力资源科学规划B
工作分析C
全面薪酬战略管理D
科学绩效考核制度