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简述易变性职业生涯与传统职业生涯的区别。

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考题 人们在从事职业时的工作单位、工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程称为() A、无边界职业生涯B、内职业生涯C、外职业生涯D、易变性职业生涯
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考题 从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程称为() A、无边界职业生涯B、内职业生涯C、外职业生涯D、易变性职业生涯
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考题 现代职业生涯的定义包括易变性职业生涯与多元职业生涯。()
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考题 易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。()
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考题 ()是指超越单个就业环境边界的一系列的就业机会。 A.传统的职业生涯B.易变性职业生涯C.无边界职业生涯D.多变性职业生涯
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考题 可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。A.传统职业生涯路径 B.横向职业生涯路径 C.工作轮换与员工调动 D.网状职业生涯路径 E.双重职业生涯路径
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考题 (2016年5月)可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。 A.传统职业生涯路径 B.横向职业生涯路径 C.工作轮换与员工调动 D.网状职业生涯路径 E.双重职业生涯路径
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考题 简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义。
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考题 着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A、传统职业生涯路径B、网状职业生涯路径C、横向职业生涯路径D、双重职业生涯路径E、多重职业生涯路径
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考题 简述传统的职业生涯发展四阶段模型。
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考题 下列哪一项属于现代职业生涯发展模型（）A、多元职业生涯模型B、组织导向型的职业生涯管理模型C、传统的职业生涯模型
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考题 在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变性职业生涯观念认为，组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。
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考题 简述职业生涯规划与职业生涯管理的关系。
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考题 从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为（）A、外职业生涯B、传统性职业生涯C、内职业生涯D、易变性职业生涯
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考题 超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为（）A、传统的职业生涯B、无边界职业生涯C、变革型职业生涯D、易变性职业生涯
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考题 （）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。A、传统职业生涯路径B、网状职业生涯路径C、横向职业生涯路径D、双重职业生涯路径
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考题 多选题着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A传统职业生涯路径B网状职业生涯路径C横向职业生涯路径D双重职业生涯路径E多重职业生涯路径
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考题 判断题现代职业生涯的定义包括易变性职业生涯与多元职业生涯。A 对B 错
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考题 问答题简述传统的职业生涯发展四阶段模型。
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考题 判断题易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。A 对B 错
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考题 多选题从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为（）A外职业生涯B传统性职业生涯C内职业生涯D易变性职业生涯
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考题 单选题从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程称为（）A 无边界职业生涯B 内职业生涯C 外职业生涯D 易变性职业生涯
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考题 单选题指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。这被称为（）A 外职业生涯B 无边界职业生涯C 内职业生涯D 易变性职业生涯
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考题 判断题在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变性职业生涯观念认为，组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。A 对B 错
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考题 单选题人们在从事职业时的工作单位、工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程称为（）A 无边界职业生涯B 内职业生涯C 外职业生涯D 易变性职业生涯
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考题 问答题简述职业生涯规划与职业生涯管理的关系。
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考题 问答题简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义。
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