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举报问题属实、但情节轻微或只是存在一些苗头性、趋向性问题的，按照有关规定对被举报人或被举报机构负责人采取（）等方式处理，必要时也可以召开专题民主生活会开展批评和自我批评
- A、警告、记过、记大过
- B、诫勉谈话、通报批评
- C、提醒谈话、诫勉谈话
- D、扣减积分
参考答案
更多 “举报问题属实、但情节轻微或只是存在一些苗头性、趋向性问题的，按照有关规定对被举报人或被举报机构负责人采取（）等方式处理，必要时也可以召开专题民主生活会开展批评和自我批评A、警告、记过、记大过B、诫勉谈话、通报批评C、提醒谈话、诫勉谈话D、扣减积分” 相关考题
考题
坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其( )A.提醒谈话B.口头诫勉谈话C.书面诫勉谈话D.诫勉谈话
考题
员工谈话可以分为()等。A.员工上岗前的任职谈话
B.了解员工违纪情况的初步谈话
C.涉及投诉或者举报的，需要澄清或者打招呼的必须进行的警示谈话
D.发现员工在执行企业规章制度等方面的苗头性问题或者不良行为，需要提醒或者进行帮助教育的诫勉谈话
E.对影响岗上生产的人员提出警告的谈话
考题
省联社应注重对关爱提醒内容进行跟踪了解，如领导人员被提醒后，发现有更为具体的举报线索，或更为严重的情况反映，可以采取（）等方式进行了解核实。A、诫勉谈话B、函询C、组织核查D、再次提醒
考题
生产经营单位半年未完成集团公司下达的商品煤产量、盈亏、成本指标的，（）A、给予责任单位领导班子通报批评B、给予责任单位领导班子通报批评，党政正职和分管经营副职诫勉谈话或警告C、给予责任单位领导班子集体诫勉谈话并通报批评，党政正职和分管经营副职警告、记过或记大过D、给予责任单位领导班子集体诫勉谈话并通报批评，党政正职和分管经营副职警告、记过或记大过、降职或撤职
考题
事故追究方式主要包括（）组织处理措施，以及警告、严重警告、记过、记大过、降职降级、撤职等行政处分。A、责令检查B、诫勉谈话C、免职D、责令检查、诫勉谈话、免职、调离岗位、停止执行职务等
考题
根据《省属企业纪检监察信访举报工作暂行规定》，信访举报件反映属实、基本属实或部分属实，被反映人存在严重违法违纪问题的，应该按照有关规定建议（）。A、诫勉谈话B、通报批评C、经济处罚D、立案查处
考题
坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其（）A、提醒谈话 B、口头诫勉谈话 C、书面诫勉谈话 D、诫勉谈话
考题
发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其（）；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其（），并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。A、提醒谈话；批评谈话B、诫勉谈话；批评谈话C、提醒谈话；诫勉谈话D、批评谈话；诫勉谈话
考题
根据初步核实的不同情况，调查组应提出工作建议。对于存在违规事实，但情节轻微、不需要追究政纪责任的，应建议（）。A、予以了结B、暂存待查C、有关机构或部门采取提醒谈话、诫勉谈话、通报批评等方式处理D、立案审查
考题
采取谈话函询方式处置问题线索时，被反映人向组织如实说明自己存在的问题的，应采取一下哪种方式办理（）。A、按照有关规定从轻或减轻处理B、进行提醒诫勉、批评教育、或责成在民主生活会上开展批评与自我批评C、及时给予了结D、给予党政纪处分
考题
单选题根据初步核实的不同情况，调查组应提出工作建议。对于存在违规事实，但情节轻微、不需要追究政纪责任的，应建议（）。A
予以了结B
暂存待查C
有关机构或部门采取提醒谈话、诫勉谈话、通报批评等方式处理D
立案审查
考题
单选题采取谈话函询方式处置问题线索时，被反映人向组织如实说明自己存在的问题的，应采取一下哪种方式办理（）。A
按照有关规定从轻或减轻处理B
进行提醒诫勉、批评教育、或责成在民主生活会上开展批评与自我批评C
及时给予了结D
给予党政纪处分
考题
判断题坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。A
对B
错
考题
单选题坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律 等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其（）A
提醒谈话B
口头诫勉谈话C
书面诫勉谈话D
诫勉谈话
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