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英国的公务员考核的方法是()

  • A、打分考核法
  • B、绩效考核制
  • C、定期考核制
  • D、考察报告制

参考答案

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考题 属于西方公务员考核方法的有()A. 英国的考察报告制B. 美国的绩效考核制C. 德国的全面考核制D. 法国的打分考核法

考题 德国公务员的考核采用()。 A、因素分析法B、绩效考核法C、能力考核法D、臆断考绩法

考题 英国公务员的考核属于()。 A.平时考核B.年终考绩C.功绩考核制D.绩效考核

考题 关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。 A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B.跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与 C.跨部门的绩效考核中,性质相同的部门要建立不同的考核标准性质相同的部门要建立不同的考核标准 D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

考题 关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是()。A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B:跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展 C:跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准 D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

考题 关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展 C.跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准 D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

考题 税收执法责任制考核采取()相结合的方法。A、日常考核B、重点考核C、内部考核D、外部评议

考题 法国考核公务员实行半公开制,在一定程度上对主考人进行监督,防止主观臆断,保证考核的客观公正。监督措施主要包括()A、让公务员参与考核B、打分要经行政对等委员会平衡C、评语要经过复核D、允许公务员申诉

考题 勤记录法比较适用于()制工人的考核。A、计时制;B、计件制;C、弹性制。

考题 英国的公务员考核的方法是()。A、打分考核法B、绩效考核制C、定期考核制D、考察报告制

考题 属于西方公务员考核方法的有()A、英国的考察报告制B、美国的绩效考核制C、德国的全面考核制D、法国的打分考核法

考题 下列属于外派员工的定价方式的是()。A、协议制B、年薪制C、绩效考核法D、平衡定价法

考题 对中层管理人员的工作绩效考核实行百分制量化考核。

考题 施工组织设计的评审分为()A、例会制B、合格制和打分制C、考核制D、投票制

考题 绩效考核的方法中()是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法

考题 根据《新疆维吾尔自治区民族团结进步工作条例》的规定,()纳入各级人民政府及其工作部门绩效考核体系。A、民族团结进步工作实行领导责任制B、民族团结进步工作实行分工责任制C、季度目标责任考核制D、年度目标责任考核制

考题 通过公开考试,择优录用公务员的方法称为()。A、考核制B、选任制C、聘任制D、考任制

考题 物业管理企业员工考核的方法通常采用()。A、指标考核法B、打分考核法C、综合考核法D、定性考核法和定量考核法

考题 考核内容全面,打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是()。A、情景模拟法B、关键事件法C、要素评定法D、等差图表法

考题 以下不属于行政责任制度内容的是()A、公仆责任制B、绩效考核制C、政党责任制D、宪政责任制

考题 实行末尾淘汰制不属于绩效考核的作用。

考题 单选题以下不属于行政责任制度内容的是()A 公仆责任制B 绩效考核制C 政党责任制D 宪政责任制

考题 单选题关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是(  )。[2012年真题]A 跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B 跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展C 跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准D 职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

考题 单选题英国的公务员考核的方法是()A 打分考核法B 绩效考核制C 定期考核制D 考察报告制

考题 多选题属于西方公务员考核方法的有()A英国的考察报告制B美国的绩效考核制C德国的全面考核制D法国的打分考核法

考题 单选题绩效考核的方法中()是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A 行为锚定法B 行为观察量表法C 关键事件法D 混合标准尺度法

考题 多选题法国考核公务员实行半公开制,在一定程度上对主考人进行监督,防止主观臆断,保证考核的客观公正。监督措施主要包括()A让公务员参与考核B打分要经行政对等委员会平衡C评语要经过复核D允许公务员申诉

考题 单选题下列属于外派员工的定价方式的是()。A 协议制B 年薪制C 绩效考核法D 平衡定价法