考题
晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A．计件工资制B．计时工资制C．计件工资制与计时工资制D．其他形式的工资制
考题
要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A．计时工资制B．计件工资制C．技能工资制D．组合工资制
考题
常见的个人奖励计划不包括()A:计件制
B:企业补充福利
C:佣金制
D:计时制
考题
（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A．计时薪酬制
B．计件薪酬制
C．技能薪酬制
D．组合薪酬制
考题
()属于绩效薪酬制。A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能薪酬制
D:计时工资制
E:销售提成工资制
考题
(2017年5月) ( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A.计件薪酬制
B.技能薪酬制
C.组合薪酬制
D.计时薪酬制
考题
()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:组合薪酬制
考题
()属于绩效工资制。A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能工资制
D:计时工资制
E:销售提成工资制
考题
工资计算制包括（）A、计件工资制和计时工资制B、按劳取酬C、平均发放。
考题
我国1995年开始实行的8小时工作制是属于（）A、标准汁时制B、累计计时制C、弹性计时制D、分类计时制
考题
非全日制工作适用何种工作制（）A、结构工资制B、技能工资制C、计时工资制D、计件工资制
考题
清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（）A、计时工资制B、计件工资制C、绩效工资制D、技能工资制
考题
属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。A、包工工资制B、等级工资制C、直接计件工资制D、浮动工资制E、累进计件工资制
考题
把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
考题
计时工资制包括小时工资制、日工资制、（）、年薪制，计件工资制包括包工工资、（）、承包制。
考题
生产记录法一般适合于实行（）制工资的一线工人。A、计时制；B、计件制；C、弹性制。
考题
（）属于绩效薪酬制。A、佣金制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制
考题
为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。A、有差别的计件工资制B、计件工资制C、计时工资制D、奖励工资制
考题
年薪制属于（）。A、计时工资B、计件工资C、定额工资制D、包工工资制
考题
常见的个人奖励包括（）。A、计件制B、计时制C、佣金制D、技术奖励计划E、行为鼓励计划
考题
多选题（）属于绩效薪酬制。A佣金制B计件薪酬制C岗位技能薪酬制D计时薪酬制E销售提成薪酬制
考题
单选题清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（）A
计时工资制B
计件工资制C
绩效工资制D
技能工资制
考题
单选题生产记录法一般适合于实行（）制工资的一线工人。A
计时制；B
计件制；C
弹性制。
考题
单选题（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A
计时薪酬制B
计件薪酬制C
技能薪酬制D
组合薪酬制
考题
单选题为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。A
有差别的计件工资制B
计件工资制C
计时工资制D
奖励工资制
考题
单选题勤记录法比较适用于（）制工人的考核。A
计时制；B
计件制；C
弹性制。
考题
单选题把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A
直接无限计件工资制B
直接有限计件工资制C
累进计件工资制D
超定额计件工资制