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人力资源战略规划


参考答案

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考题 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

考题 97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

考题 说明企业人力资源战略规划的构成。

考题 说明企业人力资源战略规划的主要影响因素。

考题 以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( )。 A.人力资源战略规划的设计与形成 B.对战略实施的全过程进行监控 C.战略规划的实施 D.战略规划的评价与控制

考题 从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看,不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。A.人力资源战略规划的设计与形成 B.战略规划的实施 C.人力资源规划的落实 D.战略规划的评价

考题 人力资源战略规划的流程有( )。A.信息的收集与整理 B.人力资源的需求与需求预测 C.人力资源净需求的确定 D.人力资源战略规划的制定 E.人力资源战略规划的评估与修正

考题 关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是()。A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划 B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理 C.人力资源部门配合战略规划的实施或落地 D.承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性

考题 关于一体化联系的说法,正确的是( )。A.是建立在战略规划和人力资源管理之间持续互动基础之上的 B.是有一定先后顺序的单方向推进过程 C.战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的 D.战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的 E.人力资源管理职能全程参与战略规划过程

考题 在( )层次上,企业的战略规划职能会自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源部门,让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系

考题 关于人力资源管理与战略规划之间的一体化联系,说法正确的有( ) A.人力资源高层进入战略规划小组,全面参与战略制定,更为主动积极 B.人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求,将分析报告给规划小组 C.战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门 D.人力资源部门和企业的战略管理完全分离

考题 试述人力资源战略规划的作用。

考题 人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么?

考题 制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性

考题 企业人力资源战略规划形成之后,应从哪五个方面入手,对人力资源战略规划的实施进行有效管理。

考题 以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( )。A、人力资源战略规划的设计与形成B、对战略实施的全过程进行监控C、战略规划的实施D、战略规划的评价与控制

考题 制定人力资源战略规划的主要程序有哪些?

考题 什么是人力资源战略规划?

考题 ()原则是指人力资源战略规划并非一劳永逸,企业每年都要制定新的人力资源战略规划。A、战略导向B、螺旋式上升C、制度化D、人才梯队

考题 多选题人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划,其重要意义主要体现在()A人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据B人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性C人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用D人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容E人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用

考题 问答题企业人力资源战略规划形成之后,应从哪五个方面入手,对人力资源战略规划的实施进行有效管理。

考题 问答题如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?

考题 单选题关于人力资源战略规划的说法,正确的是(  )。A 人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B 人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C 人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D 人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划

考题 单选题关于人力资源战略规划的说法,正确的是( )。A 人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划B 人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴C 人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题D 人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划

考题 多选题制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()A人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性

考题 单选题战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为( )。A 人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上B 企业的战略规划职能部门自行制定战略规划,人力资源部门配合战略规划的实施或落地C 战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上.而不是有一定先后顺序的单方向推进D 在整个战略规划过程巾都将人力资源问题考虑在内.战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的

考题 多选题广义的人力资源规划包括( )。A人力资源战略规划B人员供求规划C培训开发规划D薪酬福利规划E组织战略规划