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培训评价报告应传递到()。
- A、受训员工
- B、受训员工的直接领导
- C、培训主管
- D、组织管理层
- E、高级决策层
参考答案
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考题
人员培训的程序,不是指某一次培训活动的开展过程,而是指一项培训活动从酝酿、构思,到设计、操作、评价和转化的全过程。具体包括()
A、培训需求的分析B、培训目标的确立C、培训内容的确定和方法的选择D、培训氛围的培养和培训现场的操作分析评价E、培训效果的评价和培训成果的转化
考题
培训的四个过程设计培训体系包括()。A.确定培训需求,即确定组织的需求,确定和分析个体能力要求和差距,识别解决办法等
B.设计和策划培训,即确定培训制约条件,选择培训方式,制定培训计划,选择培训提供者等
C.提供培训,即提供培训前、培训中和培训后支持
D.评价培训结果,即收集资料并准备评价报告
E.培训管理中的控制、评估和改进
考题
单选题安全验收评价报告应全面、概括地反映安全评价过程的全部工作,评价报告应包括:①目的。②概况。③评价依据。④危险、有害因素的辨识与分析。⑤安全评价方法的选择。⑥评价单元的划分。⑦安全对策措施建议。⑧安全评价结论等内容。下列安全验收评价报告内容的顺序表述,正确的是( )。A
①②③④⑤⑥⑦⑧B
①②③④⑥⑤⑦⑧C
①③②④⑤⑥⑦⑧D
①③②④⑥⑤⑦⑧
考题
单选题()是指评价组根据评价实施情况,撰写评价报告,应重点分析被评价机构内部控制体系现状、存在问题及趋势分析。A
评价准备B
评价实施C
评价报告形成D
评价反馈
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