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应用5W1H技巧对“人”进行提问应该是()

  • A、由谁做?
  • B、为什么由他做
  • C、可否由别人做
  • D、谁在哪里做

参考答案

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考题 以下选项中,不属于5W1H分析法内容的是( )。A.排除、合并、调整顺序、简化B.在何处做和谁来做C.何时做或按什么次序做D.做什么和为什么做及用什么手段来做

考题 5W包括( )。A.为什么做B.做什么C.怎样做D.哪里做E.材料

考题 5W1H中的H是指()。A.在哪里工作B.为谁负责C.怎样完成工作D.为什么做这项工作

考题 战略管理的中心命题不包括哪一项()。 A.做什么B.如何做C.在哪里D.由谁做

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考题 工作分析需要解决的问题有()。A、What——做什么B、Why——为什么C、Who——谁来做D、When——何时做E、Where——在哪里做

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考题 北亚集团依据标准,结合公司具体情况编制的《质量手册》(包括程序文件),规定过程方法,明确了5W1H,即做什么(What)、为什么做(Why)、怎么做(How)、谁去做(Who)、在哪做(Where)和(),并对活动进行控制和做好记录,便于追溯。A、什么时间做B、什么方法做C、需要多少费用D、做出来什么效果

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考题 领导者可以把每天做的工作分成()。A、必须你做B、可以你做也可以别人做C、完全可以别人做D、指导他人工作

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考题 多选题5W包括(  )。A为什么做B做什么C怎样做D哪里做E材料

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考题 多选题应用5W1H技巧对“人”进行提问应该是()A由谁做?B为什么由他做C可否由别人做D谁在哪里做

考题 问答题有三种人,一种人做别人不愿做的事,一种人做别人不敢做的事儿,一种人做别人做不了的事儿,你认为,哪一种更能成功?

考题 单选题为改进工作,应确定5W1H,5W1H中的“H”的含义是(  )。A 谁做B 哪里做C 如何做D 做什么

考题 多选题人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有()A谁做?B为何由此人做?C可否让其他人做?D应当由谁来做?E应当在何处做?

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考题 单选题北亚集团依据标准,结合公司具体情况编制的《质量手册》(包括程序文件),规定过程方法,明确了5W1H,即做什么(What)、为什么做(Why)、怎么做(How)、谁去做(Who)、在哪做(Where)和(),并对活动进行控制和做好记录,便于追溯。A 什么时间做B 什么方法做C 需要多少费用D 做出来什么效果