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招聘流程制定的必要性a.可以规范招聘行为 b.（） c.可以展示公司形象。
参考答案
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考题
以下关于公司简介的说法不正确的是( )。A．不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B．把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C．公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D．根据不同的人员招聘需要设计不同形式的公司简介
考题
关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
C.猎头公司往往拥有优质的人才库
D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
考题
下列各项不属于员工招聘作用的是()。A:通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
B:通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
C:通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
D:通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
考题
公司甲已制定全面正式的公司道德规范，而公司乙尚未制定全面正式的公司道德规范，由此，可以合乎逻辑地得出关于公司甲已制定公司道德规范(存在性)的哪种说法？ⅰ、公司甲所展示的行为道德标准高于公司乙；ⅱ、公司甲已建立客观的标准，可以据此评估雇员行为；ⅲ、公司乙缺乏正式公司行为道德规范的情况有碍对公司的行为道德规范进行成功审计。A.只有ⅲ是对的；
B.只有ⅱ是对的；
C.只有ⅰ和ⅱ是对的；
D.只有ⅱ和ⅲ是对的
考题
单选题下列各项不属于员工招聘作用的是（）。A
通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选B
通过员工招聘，可以改善企业的员工结构C
通过员工招聘，可以树立良好的企业形象D
通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
考题
填空题招聘流程制定的必要性a.可以规范招聘行为 b.（） c.可以展示公司形象。
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