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内部招聘主要有（）。

A.内部晋升
B.人才招聘会招聘
C.校园招聘
D.中介公司招聘

参考答案

参考解析
解析：内部招聘 1、含义——从企业内部在职人员中选择人员 2、形式：内部晋升（由低到高）、职务转换（平级转任）
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考题 内部营销的内容主要有()。 A、人才招聘B、人员发展C、绩效评估和奖励D、留住人才E、公共宣传
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考题 企业内部招聘的形式主要有（ ）A.晋升B.职位轮换C.媒体广告招聘D.校园招聘E.人才招聘会招聘
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考题 企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。()
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考题 人员招聘的途径主要有两种()。 A.内部提升B.外部招聘C.科学录用D.总体规划
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考题 企业员工内部招聘的形式主要有( )和职位转换。A．人力资料库筛选B．申请人推荐C．内部晋升D．互联网招聘
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考题 企业内部招聘的形式主要有（ ）。A．晋升B．职位转换C．媒体广告招聘D．校园招聘E．中介机构招聘
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考题 下列说法正确的是()。A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换 B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式 C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面 D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式 E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
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考题 企业员工内部招聘的形式主要有()。A:人才招聘会 B:校园招聘会 C:晋升 D:猎头公司招聘 E:职位轮换
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考题 下列关于内部招聘的说法，正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖” B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期 D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾 E:内部招聘能够节省招聘费用
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考题 关于内部招聘的说法，正确的有( )。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖” B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期 D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾 E.内部招聘能够节省招聘费用
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考题 企业员工内部招聘的形式主要有()和职位转换。A:人力资料库筛选 B:申请人推荐 C:内部晋升 D:互联网招聘
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考题 相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）。 A.招聘成本低 B.树立组织形象 C.选择准确性高，进人角色快 D.决策风险小，激励内部员工 E.来源广，有利于招到高质量人员
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考题 影响人力资源招聘的内部因素主要有：（）。
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考题 内部招聘的方法主要有（）。A、推荐选拔B、竞争考试C、人员调动D、人员举荐E、面试
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考题 人员招聘的渠道主要有（）。A、广告招聘B、校园招聘C、熟人推荐D、职业介绍机构E、内部选聘
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考题 企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
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考题 员工招聘的途径主要有（）A、校园招聘B、内部招聘C、社会招聘D、外部招聘
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考题 员工招聘的途径主要有（）A、企业内部B、企业外部C、内部与外部D、两者都不是
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考题 人力资源补充主要有三种形式（）A、内部选拔B、个别补充C、校园招聘D、公开招聘
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考题 下列说法正确的是（）。A、企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B、在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式C、外部招聘能够给企业带来多元化的局面D、人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E、利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
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考题 企业内部招聘的形式主要有（）。A、晋升B、职位轮换C、媒体广告招聘D、校园招聘E、人才招聘会招聘
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考题 多选题企业员工内部招聘的形式主要有( )。A人才招聘会B校园招聘会C晋升D猎头公司招聘E职位轮换
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考题 多选题企业内部招聘的形式主要有()。A晋升B职位轮换C媒体广告招聘D校园招聘E人才招聘会招聘
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考题 填空题企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
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考题 多选题下列关于内部招聘的说法，正确的有（　　）。[2011年真题]A内部招聘容易导致“近亲繁殖”B内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C内部招聘的员工需要较长的调整适应期D内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E内部招聘能够节省招聘费用
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