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()用来列出全部部门或特定资源,而不是活动。这种安排使管理者可以计划和控制能力的利用。
- A、负荷图
- B、甘特图
- C、PERT网络
- D、模拟
参考答案
更多 “()用来列出全部部门或特定资源,而不是活动。这种安排使管理者可以计划和控制能力的利用。A、负荷图B、甘特图C、PERT网络D、模拟” 相关考题
考题
现代人力资源管理理论认为, 人力资源管理是全体管理者共同承担的责任, 其原因是( )。A. 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作B. 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中C. 各部门管理者都归人力资源部门领导D. 人力资源管理活动不需要太多专业知识
考题
关于人力资源的说法,错误的是()。
A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体
B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在
C.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要
D.人力资源的重点在于数量而不是质量
考题
关于学习和教学的关系正确的是()A、它们都需要依赖一定的资源,包括设计的和利用的资源,利用的资源又包括自然的和社会存在的资源B、教学的目标是特定的,而学习的目标既可以是特定的,也可以是非特定的C、对教学来说,资源是预先安排的或者说是预定的,而学习的资源可以是预定的,也可以是非预定的D、教学的目标是特定的,而学习的目标也必须是特定的
考题
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是() ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对A、①②③④B、②②③C、①③④D、②③④
考题
“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”,对于这种看法,你如何评价?()A、这种看法有一定的正确性,因为管理者的工作重点应该是让下属的积极性得到发挥,而不是自己繁忙B、这种看法不对,管理者需要承担比下属更大的责任,当然应该很繁忙C、这种看法不对,管理者除了管理下属以外,也要处理千头万绪的事务性的工作,当D、这种看法正确,最高明的管理者就应该是“无为而治”的管理者
考题
现代人力资源管理理论认为,人力资源管理是全体管理者共同承担的责任,其原因是()。A、所有的管理者都喜欢人力资源管理工作B、人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中C、各部门管理者都归人力资源部门领导D、人力资源管理活动不需要太多专业知识
考题
单选题产品策划的实质是 ( )A
使业务单位本身的营销活动开展具有明确的指向,并具有相应的活动规划和绩效标准B
为各类特定产品达到预期的市场目标而进行的策略安排C
使公司在进行具体资源配置时有明确的依据D
指明了企业行动的大方向
考题
判断题管理就是管理者在一定的环境下,为了实现特定组织的目标i动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。A
对B
错
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