考题
建模者用来检验所建立的胜任力模型有效性的常用方法是()
A、访谈法B、测验法C、问卷法D、笔迹法
考题
以下哪几项是员工征召的主要筛选方法()。A、心理测验B、知识考试C、情景模拟D、笔迹学法E、面试
考题
对于大多数企业而言，()实际上是最初的筛选工具。A、心理测验B、笔迹学法C、申请表D、面试
考题
在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是()。A、心理测验B、笔迹学法C、申请表D、面试
考题
笔迹学法应用最广泛的地区是()。A、西欧B、北美C、非洲D、亚洲
考题
笔迹测验分析笔迹特征有（）A、字母构成的规律性B、字母倾斜C、字符间距与行距D、字母大小E、笔画
考题
试述能力测验的应用。（能力测验在人力资源管理中的应用需要重点注意哪些问题？）
考题
试述成就测验与能力倾向测验．智力测验的区别。
考题
试述常模参照测验与标准参照测验的含义及主要差异？
考题
试述成就测验与能力倾向测验．智力测验的联系与区别。
考题
员工甑选方法最为广泛运用包括（）。A、心理测验B、面试C、评价中心技术D、笔迹学法E、背景检验法
考题
多选题笔迹测验分析笔迹特征有（）A字母构成的规律性B字母倾斜C字符间距与行距D字母大小E笔画
考题
问答题试述测验编制的基本步骤与测验的评估标准。
考题
问答题试述能力测验的应用。（能力测验在人力资源管理中的应用需要重点注意哪些问题？）
考题
多选题员工甑选方法最为广泛运用包括（）。A心理测验B面试C评价中心技术D笔迹学法E背景检验法
考题
问答题试述成就测验与能力倾向测验．智力测验的联系与区别。
考题
问答题试述成就测验与能力倾向测验．智力测验的区别。