网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
多选题
员工甑选方法最为广泛运用包括（）。
A
心理测验
B
面试
C
评价中心技术
D
笔迹学法
E
背景检验法
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “多选题员工甑选方法最为广泛运用包括（）。A心理测验B面试C评价中心技术D笔迹学法E背景检验法” 相关考题
考题
多选题社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（ ）A个体认为自己的努力不容易被衡量B个体认为自己的努力得不到回报C团体工作容易出现“责任分散”D团体成员认为自己的努力是必不可少
考题
单选题关于工作扩大化的说法，错误的是（ ）。A
工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B
延长工作周期是工作扩大化的—种方式C
工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D
工作扩大化是一种激励型工作设计的方法
考题
单选题阳光公司是家大型的玩具生产企业，产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧，做工优良，订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员，他发现最近半年时间员工的流动率比较高，而且从生产线上的工人到中高级管理者，都有不同程度的流失。他通过调查发现，员工在工作一段时间后，绩效就开始降低，企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。根据小赵的调查，企业目前所欠缺的人力资源功能是（）。A
吸纳B
维持C
开发D
激励
考题
单选题下列选项中，不属于被说服者因素的是（）A
差距B
自身免疫C
介入程度D
心情
热门标签
最新试卷