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(请给出正确答案)
企业劳动定额管理的核心问题是()
- A、劳动生产率
- B、劳动工日
- C、劳动时间
- D、劳动定额水平
参考答案
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考题
控制人工费支出的主要手段是()。A.加强劳动定额管理,提高劳动生产率,降低工程耗用人工工日
B.实行弹性需求的劳务管理制度,改变施工工艺,降低工程耗用人工工日
C.加强劳动定额管理,提高劳动生产率,降低人工工日工资
D.加强劳动定额管理,增加人工数量,降低人工工日工资
考题
以下关于劳动定员与定额的说法,错误的是( )。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
考题
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。
A.劳动定员与劳动定额的内涵不同
B.企业定员是对劳动力使用的限额
C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
考题
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:劳动定额应用范围广
B:二者的计量单位不同
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、工日”
考题
以下关于企业劳动定额水平的表述,正确的有( )。
A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题
B.定额水平不平衡,必然会造成苦乐不均,挫伤员工生产积极性
C.定额水平过低,员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配
D.定额水平过于先进,会使各项计划脱离实际,失去指导意义
E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
考题
(2017年5月)以下关于企业劳动定额水平的表述,正确的有()。
A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题
B.定额水平不平衡,必然会造成苦乐不均,挫伤员工生产积极性
C.定额水平过低,员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配
D.定额水平过于先进,会使各项计划脱离实际,失去生产指导意义
E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
考题
单选题定额管理的核心是()A
劳动定额依据B
劳动定额类型C
劳动定额方法D
劳动定额水平
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