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（）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动

  • A、领导绩效考评
  • B、领导功绩考评
  • C、领导政绩考评

参考答案

更多 “（）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动A、领导绩效考评B、领导功绩考评C、领导政绩考评” 相关考题
考题 在绩效考评系统中,从()部分开始,要制定评价考核标准。 A.标准绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.评价绩效
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考题 绩效考评的实质是对组织、部门和个人完成的绩效目标情况进行记录、考核与评价。()
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考题 绩效考评的首要程序是()。A、确定绩效考评标准B、制定计划C、分析评价D、绩效考评反馈与结果运用
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考题 ()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。A:优先效应 B:首因效应 C:后继效应 D:近期效应
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考题 ()主体是指对考评对象做出评价的人。A.绩效考核 B.绩效评估 C.绩效效果 D.绩效考评
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考题 银行绩效考评即银行经营业绩的考核与评价。（ ）
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考题 绩效考评即经营业绩的考核与评价。
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考题 下列关于银行绩效考评的说法中，不正确的是( )。A.银行绩效考评是指银行经营业绩的考核与评价 B.绩效考评作为一种导向与调节工具是现代商业银行经营管理的重要延伸 C.绩效考评是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据 D.绩效考评是银行价值管理的重要战术
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考题 ()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理考核 B.绩效管理评估问卷 C.绩效管理考评 D.绩效管理考核评价
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考题 关于绩效管理与绩效考评的区别， 下列表述正确的是（ ） 。A 、 绩效管理是一个完整的管理过程， 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B 、 绩效管理侧重于判断与考核， 绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高 C 、 绩效管理伴随着管理活动全过程， 绩效考评只出现在特定时期 D 、 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高， 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 E 、 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
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考题 绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。A、原则B、方法C、依据D、条件
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考题 在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效
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考题 在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效
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考题 （　）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A、能力考评B、态度考评C、业绩考评D、自我考评
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考题 绩效考评系统的（）是考核指标体系和评价标准。A、基本B、基础C、核心
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考题 绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。A、工作前状态B、工作中过程C、工作后结果D、过程中的表现
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考题 下面关于绩效考核表述对的是（）。A、绩效考核注重事后评价B、绩效考核侧重判断与评估C、绩效考核是绩效管理的流程步骤之一D、绩效只出现在管理活动的特定阶段
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考题 根据考评内容的不同，饭店员工绩效考评可以分为（）。A、月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评B、上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估C、行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评D、素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评
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考题 财务预算执行考评是（）的主要内容，应当结合年度内部经济责任制考核进行，与预算执行单位负责人的奖惩挂钩，并作为农合机构内部人力资源管理的参考。A、绩效评价B、激励机制C、管理考核D、财务考评
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考题 工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
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考题 单选题绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。A 工作前状态B 工作中过程C 工作后结果D 过程中的表现
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考题 单选题在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准A 标准绩效B 考评绩效C 反馈绩效D 评价绩效
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考题 判断题银行绩效考评即银行经营业绩的考核与评价。A 对B 错
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考题 单选题（）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动A 领导绩效考评B 领导功绩考评C 领导政绩考评
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考题 判断题工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）A 对B 错
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考题 单选题根据考评内容的不同，饭店员工绩效考评可以分为（）。A 月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评B 上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估C 行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评D 素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评
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考题 单选题下列关于绩效考核指标体系的说法，错误的是（ ）。A 绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目B 绩效标准是一种被期望达到的水平C 绩效考核指标的评价标准具有不可实现性D 绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量
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